隨著市場經濟的發展，勞動關系日益復雜，勞動者與用人單位之間的糾紛也日益增多。在眾多勞動爭議中，公司不注銷員工的情況并不少見。那么，在這種情況下，員工能否通過仲裁途徑維護自己的合法權益呢？本文將從法律角度對此進行分析。

一、公司不注銷員工的原因

1. 員工離職后未辦理離職手續

部分員工在離職后未與公司辦理離職手續，如未簽署離職協議、未歸還公司財產等。在這種情況下，公司可能會認為員工仍然屬于公司員工，從而未進行員工注銷。

2. 公司內部管理不規范

部分公司內部管理不規范，對于員工離職后的手續辦理缺乏嚴格的規定，導致員工離職后公司未及時注銷。

3. 員工身份信息未變更

員工離職后，若未及時變更身份證、社保等相關信息，公司可能會繼續將其視為在職員工，未進行注銷。

二、員工能否仲裁

1. 員工權益受到侵害

若公司不注銷員工，導致員工在離職后無法享受社會保險、公積金等福利待遇，或者影響員工再次就業，員工可以認為自己的合法權益受到侵害。

2. 勞動仲裁適用范圍

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁適用于以下勞動爭議：

（1）因勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止發生的爭議；

（2）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議；

（3）因勞動報酬、福利待遇發生的爭議；

（4）因勞動合同解除、終止發生的補償或者賠償爭議；

（5）法律、法規規定的其他勞動爭議。

由此可見，公司不注銷員工導致的勞動爭議屬于勞動仲裁的適用范圍。

3. 仲裁程序

員工在申請仲裁時，應按照以下程序進行：

（1）提交仲裁申請書，明確申請事項和理由；

（2）提供相關證據，如勞動合同、離職證明等；

（3）仲裁庭依法審理，并根據事實和法律作出裁決。

三、案例分析

案例：某員工與公司簽訂勞動合同，約定合同期限為三年。員工在合同期滿后，未與公司辦理離職手續。公司也未注銷該員工。隨后，員工在其他公司找到工作，但公司拒絕為其辦理離職手續，導致員工無法享受社會保險等福利待遇。員工遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。

仲裁結果：仲裁委員會認為，公司未注銷員工，導致員工在離職后無法享受社會保險等福利待遇，侵犯了員工的合法權益。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁委員會裁決公司為員工辦理離職手續，并賠償員工因此遭受的損失。

四、結論

公司不注銷員工，可能會給員工帶來諸多不便。在這種情況下，員工可以通過仲裁途徑維護自己的合法權益。然而，在仲裁過程中，員工需提供充分證據證明自己的合法權益受到侵害。因此，員工在離職后應及時與公司辦理離職手續，以免給自己帶來不必要的麻煩。同時，公司也應加強內部管理，規范員工離職手續辦理，保障員工的合法權益。