隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛也日益增多。在眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議中，公司不注銷員工的情況并不少見(jiàn)。那么，在這種情況下，員工能否通過(guò)仲裁途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？本文將從法律角度對(duì)此進(jìn)行分析。

一、公司不注銷員工的原因

1. 員工離職后未辦理離職手續(xù)

部分員工在離職后未與公司辦理離職手續(xù)，如未簽署離職協(xié)議、未歸還公司財(cái)產(chǎn)等。在這種情況下，公司可能會(huì)認(rèn)為員工仍然屬于公司員工，從而未進(jìn)行員工注銷。

2. 公司內(nèi)部管理不規(guī)范

部分公司內(nèi)部管理不規(guī)范，對(duì)于員工離職后的手續(xù)辦理缺乏嚴(yán)格的規(guī)定，導(dǎo)致員工離職后公司未及時(shí)注銷。

3. 員工身份信息未變更

員工離職后，若未及時(shí)變更身份證、社保等相關(guān)信息，公司可能會(huì)繼續(xù)將其視為在職員工，未進(jìn)行注銷。

二、員工能否仲裁

1. 員工權(quán)益受到侵害

若公司不注銷員工，導(dǎo)致員工在離職后無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，或者影響員工再次就業(yè)，員工可以認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害。

2. 勞動(dòng)仲裁適用范圍

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁適用于以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（1）因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）因勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）因勞動(dòng)合同解除、終止發(fā)生的補(bǔ)償或者賠償爭(zhēng)議；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

由此可見(jiàn)，公司不注銷員工導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的適用范圍。

3. 仲裁程序

員工在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：

（1）提交仲裁申請(qǐng)書，明確申請(qǐng)事項(xiàng)和理由；

（2）提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、離職證明等；

（3）仲裁庭依法審理，并根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。

三、案例分析

案例：某員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為三年。員工在合同期滿后，未與公司辦理離職手續(xù)。公司也未注銷該員工。隨后，員工在其他公司找到工作，但公司拒絕為其辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致員工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。員工遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

仲裁結(jié)果：仲裁委員會(huì)認(rèn)為，公司未注銷員工，導(dǎo)致員工在離職后無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，侵犯了員工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會(huì)裁決公司為員工辦理離職手續(xù)，并賠償員工因此遭受的損失。

四、結(jié)論

公司不注銷員工，可能會(huì)給員工帶來(lái)諸多不便。在這種情況下，員工可以通過(guò)仲裁途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，在仲裁過(guò)程中，員工需提供充分證據(jù)證明自己的合法權(quán)益受到侵害。因此，員工在離職后應(yīng)及時(shí)與公司辦理離職手續(xù)，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。同時(shí)，公司也應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范員工離職手續(xù)辦理，保障員工的合法權(quán)益。