一、引言

在我國，工傷事故的發生給勞動者帶來了極大的痛苦和損失。根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工在治療期間、停工留薪期間以及一次性傷殘補助期間，享有相應的待遇。然而，當公司因經營不善或其他原因解散注銷時，工傷職工的權益如何得到保障，成為了社會廣泛關注的問題。本文將就工傷期間公司解散注銷的補償問題進行解析。

二、工傷期間公司解散注銷的補償原則

1. 公平原則：在工傷期間公司解散注銷的補償過程中，應遵循公平原則，確保工傷職工的合法權益不受侵害。

2. 優先原則：工傷職工的權益應優先于公司解散注銷后的財產分配。

3. 實際賠償原則：根據工傷職工的實際損失，給予合理的賠償。

三、工傷期間公司解散注銷的補償范圍

1. 醫療費：工傷職工在治療期間產生的醫療費用，包括住院費、手術費、藥費等。

2. 誤工費：工傷職工因治療、康復等原因無法正常工作所造成的損失。

3. 生活護理費：工傷職工需要生活護理的，按照規定支付生活護理費。

4. 一次性傷殘補助金：工傷職工因傷殘程度達到一定標準，可獲得一次性傷殘補助金。

5. 一次性工傷死亡補助金：工傷職工因工死亡，其近親屬可獲得一次性工傷死亡補助金。

6. 喪葬補助費：工傷職工因工死亡，其近親屬可獲得喪葬補助費。

四、工傷期間公司解散注銷的補償程序

1. 提交申請：工傷職工或其近親屬向公司提出補償申請，并提供相關證明材料。

2. 審查核實：公司對申請材料進行審查核實，確認工傷職工的權益。

3. 談判協商：雙方就補償金額進行談判協商，達成一致意見。

4. 簽訂協議：雙方簽訂補償協議，明確補償內容、金額及支付方式。

5. 支付補償：公司按照協議約定，支付補償款項。

五、工傷期間公司解散注銷的補償爭議解決

1. 協商解決：雙方在平等自愿的基礎上，通過協商解決補償爭議。

2. 仲裁解決：協商不成，可申請仲裁機構進行仲裁。

3. 司法解決：仲裁不成或對仲裁結果不服，可向人民法院提起訴訟。

六、結語

工傷期間公司解散注銷的補償問題，關系到工傷職工的切身利益。在實際操作中，應嚴格按照法律法規和政策規定，確保工傷職工的權益得到充分保障。同時，社會各界也應關注這一問題，共同維護工傷職工的合法權益。