在我國，勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。然而，近年來，一些被告公司為逃避法律責任，選擇注銷勞動仲裁，給勞動者維權帶來了諸多困擾。本文將圍繞這一現象，探討被告公司注銷勞動仲裁的原因、影響以及勞動者如何應對。

一、被告公司注銷勞動仲裁的原因

1. 避免高額賠償：勞動仲裁勝訴后，公司可能需要支付高額賠償金，包括經濟補償金、賠償金等。為減輕負擔，一些公司選擇注銷勞動仲裁，以逃避法律責任。

2. 維護企業形象：一旦勞動爭議公開化，公司形象可能會受到損害。為避免負面影響，部分公司寧愿注銷勞動仲裁，也不愿將爭議公開。

3. 拖延時間：勞動仲裁程序較為繁瑣，耗時較長。一些公司希望通過注銷勞動仲裁，拖延時間，以便找到更好的解決方案。

4. 缺乏法律意識：部分公司管理層缺乏法律意識，對勞動仲裁的認識不足，認為注銷仲裁可以解決問題。

二、被告公司注銷勞動仲裁的影響

1. 勞動者權益受損：被告公司注銷勞動仲裁，導致勞動者無法通過正常途徑維護自身權益，使勞動者陷入困境。

2. 社會公平正義受損：被告公司注銷勞動仲裁，使部分勞動者無法得到應有的賠償，損害了社會公平正義。

3. 勞動仲裁公信力下降：被告公司注銷勞動仲裁，使勞動者對勞動仲裁的公信力產生質疑，影響勞動仲裁機構的權威。

三、勞動者應對被告公司注銷勞動仲裁的策略

1. 了解相關法律法規：勞動者應熟悉《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，為維權提供法律依據。

2. 及時收集證據：勞動者在勞動仲裁過程中，應及時收集證據，包括勞動合同、工資條、工作記錄等，為仲裁提供有力支持。

3. 尋求法律援助：勞動者在維權過程中，可尋求律師、法律援助機構等專業人士的幫助，提高勝訴率。

4. 增強維權意識：勞動者應增強維權意識，勇于維護自身合法權益，避免因不了解法律而失去維權機會。

5. 積極參與調解：在勞動仲裁過程中，勞動者可積極參與調解，爭取達成雙方都能接受的解決方案。

6. 關注勞動仲裁機構動態：勞動者應關注勞動仲裁機構的最新動態，了解相關政策，提高維權效率。

總之，被告公司注銷勞動仲裁給勞動者維權帶來了諸多挑戰。勞動者在維權過程中，應充分了解相關法律法規，積極應對，維護自身合法權益。同時，社會各界也應關注這一問題，共同維護勞動者的合法權益，促進社會公平正義。