在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。然而，近年來(lái)，一些被告公司為逃避法律責(zé)任，選擇注銷勞動(dòng)仲裁，給勞動(dòng)者維權(quán)帶來(lái)了諸多困擾。本文將圍繞這一現(xiàn)象，探討被告公司注銷勞動(dòng)仲裁的原因、影響以及勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)。

一、被告公司注銷勞動(dòng)仲裁的原因

1. 避免高額賠償：勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司可能需要支付高額賠償金，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。為減輕負(fù)擔(dān)，一些公司選擇注銷勞動(dòng)仲裁，以逃避法律責(zé)任。

2. 維護(hù)企業(yè)形象：一旦勞動(dòng)爭(zhēng)議公開(kāi)化，公司形象可能會(huì)受到損害。為避免負(fù)面影響，部分公司寧愿注銷勞動(dòng)仲裁，也不愿將爭(zhēng)議公開(kāi)。

3. 拖延時(shí)間：勞動(dòng)仲裁程序較為繁瑣，耗時(shí)較長(zhǎng)。一些公司希望通過(guò)注銷勞動(dòng)仲裁，拖延時(shí)間，以便找到更好的解決方案。

4. 缺乏法律意識(shí)：部分公司管理層缺乏法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)仲裁的認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為注銷仲裁可以解決問(wèn)題。

二、被告公司注銷勞動(dòng)仲裁的影響

1. 勞動(dòng)者權(quán)益受損：被告公司注銷勞動(dòng)仲裁，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)正常途徑維護(hù)自身權(quán)益，使勞動(dòng)者陷入困境。

2. 社會(huì)公平正義受損：被告公司注銷勞動(dòng)仲裁，使部分勞動(dòng)者無(wú)法得到應(yīng)有的賠償，損害了社會(huì)公平正義。

3. 勞動(dòng)仲裁公信力下降：被告公司注銷勞動(dòng)仲裁，使勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的公信力產(chǎn)生質(zhì)疑，影響勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的權(quán)威。

三、勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)被告公司注銷勞動(dòng)仲裁的策略

1. 了解相關(guān)法律法規(guī)：勞動(dòng)者應(yīng)熟悉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為維權(quán)提供法律依據(jù)。

2. 及時(shí)收集證據(jù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等，為仲裁提供有力支持。

3. 尋求法律援助：勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中，可尋求律師、法律援助機(jī)構(gòu)等專業(yè)人士的幫助，提高勝訴率。

4. 增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)：勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，勇于維護(hù)自身合法權(quán)益，避免因不了解法律而失去維權(quán)機(jī)會(huì)。

5. 積極參與調(diào)解：在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者可積極參與調(diào)解，爭(zhēng)取達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

6. 關(guān)注勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)：勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的最新動(dòng)態(tài)，了解相關(guān)政策，提高維權(quán)效率。

總之，被告公司注銷勞動(dòng)仲裁給勞動(dòng)者維權(quán)帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)。勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，積極應(yīng)對(duì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，社會(huì)各界也應(yīng)關(guān)注這一問(wèn)題，共同維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義。