在我國，醫療保險作為一項重要的社會保障制度，為廣大職工提供了醫療保障。然而，近日有網友反映，自己在離職后，公司并未及時為其辦理醫保注銷手續，導致其醫保待遇受到影響。這一現象引起了社會廣泛關注，那么，公司未注銷醫保，離職員工的權益該如何保障呢？

首先，我們需要了解醫保注銷的相關規定。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，職工離職后，用人單位應在30日內為其辦理醫保注銷手續。若用人單位未在規定時間內辦理注銷手續，離職員工可向當地社會保險行政部門投訴，要求用人單位補辦手續。

然而，在實際操作中，部分用人單位為了逃避責任，往往拖延辦理醫保注銷手續。這不僅給離職員工帶來了諸多不便，還可能影響他們的醫保待遇。那么，面對公司未注銷醫保的情況，離職員工應該如何維護自己的權益呢？

一、了解醫保待遇

首先，離職員工需要了解自己的醫保待遇。在離職前，可以咨詢原單位的人力資源部門，了解自己在離職后能否繼續享受醫保待遇，以及待遇的具體內容。如果公司未注銷醫保，離職員工可以繼續享受醫保待遇，但在使用醫保時可能需要提供相關證明。

二、與公司溝通

如果發現公司未注銷醫保，離職員工應及時與公司溝通。可以通過書面形式要求公司盡快辦理醫保注銷手續，并保留好相關證據。在溝通過程中，要表達自己的訴求，同時了解公司的立場和原因。

三、投訴舉報

如果公司與離職員工溝通無果，或者公司明確拒絕辦理醫保注銷手續，離職員工可以向當地社會保險行政部門投訴舉報。在投訴時，需提供以下證據：

1. 與公司的勞動合同或離職證明；

2. 公司未辦理醫保注銷手續的書面材料；

3. 相關的溝通記錄或錄音。

四、法律途徑

如果投訴舉報無果，離職員工還可以通過法律途徑維護自己的權益。可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，需提供以下證據：

1. 與公司的勞動合同或離職證明；

2. 公司未辦理醫保注銷手續的書面材料；

3. 相關的溝通記錄或錄音；

4. 醫保待遇的相關證明。

五、尋求社會幫助

如果離職員工在維護權益的過程中遇到困難，可以尋求社會幫助。可以向當地工會、消費者協會等組織咨詢，了解相關法律法規和維權途徑。

總之，公司未注銷醫保給離職員工帶來了諸多不便，離職員工應積極維護自己的權益。在了解醫保待遇、與公司溝通、投訴舉報、法律途徑和社會幫助等方面，離職員工可以根據自身情況選擇合適的維權方式，確保自己的合法權益得到保障。同時，這也提醒用人單位要依法履行社會責任，及時為員工辦理醫保注銷手續，以免給員工帶來不必要的困擾。