隨著市場經濟的發展，企業面臨的競爭日益激烈，為了適應市場變化，優化人力資源配置，公司可能會做出注銷員工的決定。面對這樣的情形，員工如何應對？本文將就公司決議注銷員工的相關問題進行探討，包括應對策略和法律途徑。

一、公司決議注銷員工的原因

1. 優化人力資源配置：企業為了提高運營效率，可能會對員工進行優化，淘汰部分不適應崗位或業績不佳的員工。

2. 應對市場變化：市場環境的變化可能導致企業業務調整，相應地，部分崗位可能會被撤銷，員工因此被注銷。

3. 節省成本：企業為了降低運營成本，可能會減少員工數量，通過注銷員工來達到節約人力成本的目的。

二、員工應對策略

1. 保持冷靜：面對公司決議注銷員工，首先要保持冷靜，不要沖動行事，以免影響自己的聲譽。

2. 了解原因：了解公司注銷員工的原因，有助于員工更好地應對這一情況。可以通過與上級或人力資源部門溝通，了解注銷原因。

3. 調整心態：面對注銷員工的決定，員工應調整心態，正視現實，積極尋找新的工作機會。

4. 提前規劃：在得知公司決議注銷員工后，員工應提前規劃自己的職業發展，包括求職渠道、面試技巧等。

5. 保留證據：在應對公司決議注銷員工的過程中，保留相關證據，如勞動合同、工作證明等，以便在必要時維護自己的合法權益。

三、法律途徑

1. 勞動仲裁：員工在得知公司決議注銷員工后，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將對雙方爭議進行調解，如調解不成，將依法作出裁決。

2. 勞動訴訟：如勞動仲裁結果對員工不利，員工可以向人民法院提起訴訟，依法維護自己的合法權益。

3. 調解：在勞動仲裁或訴訟過程中，雙方可以通過調解達成一致意見，避免長時間的法律糾紛。

四、注意事項

1. 遵守法律規定：在應對公司決議注銷員工的過程中，員工應遵守相關法律規定，依法維護自己的合法權益。

2. 注意溝通技巧：在處理與公司或上級的溝通時，員工應注意溝通技巧，避免產生不必要的矛盾。

3. 關注自身權益：在面臨公司決議注銷員工的情況下，員工應關注自身權益，包括工資、福利、社會保險等。

總之，面對公司決議注銷員工的情況，員工應保持冷靜，了解原因，調整心態，提前規劃，并通過法律途徑維護自己的合法權益。同時，企業也應依法依規處理員工注銷事宜，確保員工的合法權益不受侵害。