在我國，社會保險是國家為了保障公民的基本生活，減輕社會負擔，促進社會和諧穩定而設立的一項重要制度。對于企業來說，依法為員工繳納社保是其應盡的責任和義務。然而，在現實生活中，一些企業由于經營不善或種種原因選擇不注銷公司，卻對是否需要繼續繳納社保產生了疑問。本文將就這一問題進行探討。

一、公司不注銷的原因

1. 經營不善：部分企業在經營過程中遇到困難，如資金鏈斷裂、市場萎縮等，導致無法正常運營，但又不想放棄企業的經營權。

2. 法律風險：企業注銷涉及諸多法律程序，如資產清算、債務清償等，可能存在法律風險。

3. 保留資質：一些企業為了保留資質，以便將來重新開業，選擇不注銷公司。

二、公司不注銷是否需要繳納社保

1. 法律規定

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處應繳納社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。”

由此可見，無論企業是否注銷，只要存在勞動關系，用人單位就有義務為員工繳納社保。

2. 實際操作

在實際操作中，部分企業選擇不注銷，但仍需為員工繳納社保。原因如下：

（1）避免罰款：根據上述法律規定，用人單位未依法為員工繳納社保的，將面臨罰款。為了避免罰款，企業會選擇繼續繳納社保。

（2）保障員工權益：社保是國家為員工提供的一項福利，企業不繳納社保將損害員工的合法權益。為了維護員工的利益，企業會繼續繳納社保。

（3）企業形象：企業依法為員工繳納社保，有利于樹立良好的企業形象，提高企業競爭力。

三、不注銷公司繳納社保的注意事項

1. 依法繳納：企業應按照國家規定，依法為員工繳納各項社會保險。

2. 實名制管理：企業應建立健全社保管理制度，確保社保繳納的真實性和合法性。

3. 遵循程序：企業在繳納社保過程中，應遵循相關程序，確保社保繳納的順利進行。

4. 定期審核：企業應定期審核社保繳納情況，確保社保繳納的準確性。

總之，公司不注銷并不意味著可以免除繳納社保的責任。依法為員工繳納社保是企業應盡的責任和義務，也是維護員工權益、樹立企業形象的重要舉措。企業在面臨是否繼續繳納社保的問題時，應充分考慮法律規定、實際操作和注意事項，確保合規經營。