隨著我國市場經濟的發展，企業的存續狀態不斷變化，一些企業由于經營不善或市場調整等原因，可能會進入注銷程序。然而，在實際操作中，有些公司可能尚未完成注銷手續，但員工仍在正常上班。那么，公司未注銷時，員工能否繼續上班并繳納社保呢？本文將對此進行探討。

一、公司未注銷，員工是否可以繼續上班

1. 法律規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規定，用人單位應當依法與勞動者訂立書面勞動合同。同時，《勞動合同法》第十四條規定，用人單位應當自用工之日起一個月內，為勞動者辦理社會保險登記。由此可見，只要公司未注銷，且與員工簽訂了合法的勞動合同，員工就有權在公司繼續上班。

2. 實務操作

在實際操作中，如果公司未注銷，但員工仍在上班，以下幾種情況較為常見：

（1）公司處于停業整頓階段：此時，公司可能暫時無法注銷，但員工可以繼續上班，公司需為員工繳納社保。

（2）公司正在進行資產清算：在這種情況下，公司未注銷，員工可以繼續上班，公司應繼續為員工繳納社保。

（3）公司尚未辦理注銷手續：此時，公司未注銷，員工有權繼續上班，但公司需為員工繳納社保。

二、公司未注銷，員工是否可以繳納社保

1. 社會保險法律規定

根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險登記實行屬地管理，用人單位在注冊地辦理社會保險登記。

2. 實務操作

在實際操作中，如果公司未注銷，但員工仍在上班，以下幾種情況較為常見：

（1）公司繼續為員工繳納社保：公司未注銷，但員工仍在上班，公司應繼續為員工繳納社保，確保員工的合法權益。

（2）員工自行繳納社保：如果公司未為員工繳納社保，員工可以自行繳納社保，但需要承擔相應的費用。

（3）員工暫時停止繳納社保：在特殊情況下，如員工因故無法繼續上班，可以暫時停止繳納社保，待恢復正常上班后再繼續繳納。

三、公司未注銷，員工權益保障

1. 勞動合同權益

根據《勞動合同法》的規定，公司未注銷，員工有權要求公司繼續履行勞動合同，保障員工的合法權益。

2. 社會保險權益

根據《社會保險法》的規定，公司未注銷，員工有權要求公司繼續為員工繳納社保，確保員工的社保權益。

綜上所述，公司未注銷時，員工有權繼續在公司上班，并要求公司為員工繳納社保。在實際操作中，員工應關注公司的經營狀況，確保自己的合法權益不受侵害。同時，員工也應遵守國家法律法規，維護良好的勞動關系。