近年來，隨著經濟形勢的波動和市場競爭的加劇，一些企業因經營不善或戰略調整等原因選擇關門停業。然而，部分企業在關閉后未能及時注銷社會保險（以下簡稱“社保”），給員工和社會帶來了諸多問題。本文將從法律風險、責任承擔等方面對這一問題進行分析。

一、法律風險

1. 違反《社會保險法》

《社會保險法》規定，用人單位應當自終止或者解除勞動合同之日起三十日內，向社會保險經辦機構辦理社會保險登記的變更或者注銷手續。若企業未在規定時間內注銷社保，則違反了《社會保險法》的相關規定，面臨法律風險。

2. 拖欠社會保險費

企業在關閉后，若未及時注銷社保，將面臨拖欠社會保險費的風險。根據《社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

3. 影響員工權益

企業關閉后，若未及時注銷社保，將影響員工的合法權益。員工在離職后可能無法及時領取失業保險金、醫療保險待遇等，給員工的生活帶來不便。

二、責任承擔

1. 企業責任

企業作為用人單位，有義務依法為員工繳納社會保險費。在關閉后，企業應主動向社會保險經辦機構辦理注銷手續，承擔相應的法律責任。

2. 社會保險經辦機構責任

社會保險經辦機構在接到企業關閉通知后，應積極協助企業辦理注銷手續，確保社保關系順利轉移。若因經辦機構原因導致社保關系無法正常轉移，應承擔相應的法律責任。

3. 員工責任

員工在發現企業未及時注銷社保時，可以向當地社會保險行政部門投訴。員工在離職后，如因企業未及時注銷社保而影響自身權益，可依法向企業或社會保險行政部門追究責任。

三、應對措施

1. 企業應加強法律意識，在關閉前主動了解相關政策，確保依法辦理注銷手續。

2. 企業在關閉過程中，應與員工充分溝通，告知其社保關系轉移的相關事宜，確保員工權益不受影響。

3. 社會保險行政部門應加強對企業的監管，督促企業依法辦理注銷手續，確保社保關系正常轉移。

4. 員工在離職后，如發現企業未及時注銷社保，應及時向當地社會保險行政部門投訴，維護自身合法權益。

總之，企業關閉未注銷社保是一個復雜的問題，涉及法律風險、責任承擔等多個方面。企業和相關部門應高度重視，切實履行職責，確保社保關系順利轉移，維護員工合法權益。同時，加強法律法規的宣傳和普及，提高企業和社會公眾的法律意識，從源頭上減少此類問題的發生。