在我國，社會保險是國家強制性的福利制度，旨在保障勞動者的基本生活權益。然而，在實際工作中，一些公司由于種種原因，可能會拒絕為員工辦理社保注銷手續。面對這種情況，員工應該如何應對？本文將為您詳細介紹相關的法律途徑和應對策略。

一、了解社保注銷的相關規定

首先，我們要明確社保注銷的相關規定。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當自終止或者解除勞動合同之日起三十日內，向社會保險經辦機構辦理社會保險登記變更或者注銷手續。

如果公司不按照規定辦理社保注銷手續，員工可以向當地社會保險行政部門投訴，要求公司履行法定義務。

二、收集證據，準備投訴材料

當公司拒絕辦理社保注銷手續時，員工應當積極收集相關證據，為投訴做準備。以下是一些可能需要的證據：

1. 勞動合同：證明員工與公司之間存在勞動關系。

2. 社會保險繳費證明：證明公司已經為員工繳納了社會保險。

3. 公司拒絕辦理社保注銷手續的書面證明或錄音、錄像等證據。

4. 員工與公司溝通的記錄：如郵件、短信、微信聊天記錄等。

收集好證據后，員工可以準備投訴材料，包括但不限于以下內容：

1. 投訴人基本信息：姓名、性別、身份證號碼、聯系方式等。

2. 被投訴人基本信息：公司名稱、地址、法定代表人等。

3. 投訴事由：公司拒絕辦理社保注銷手續。

4. 證據材料清單。

5. 要求及訴求：要求公司盡快辦理社保注銷手續。

三、選擇合適的投訴渠道

員工可以根據自身情況選擇合適的投訴渠道，如：

1. 當地社會保險行政部門：向當地社會保險行政部門投訴，要求其進行調查處理。

2. 勞動保障監察大隊：向當地勞動保障監察大隊投訴，要求其介入調查。

3. 仲裁委員會：如果雙方存在爭議，可以向仲裁委員會申請仲裁。

4. 人民法院：在仲裁無效或未申請仲裁的情況下，可以向人民法院提起訴訟。

四、維護自身權益

在投訴過程中，員工應注意以下幾點：

1. 保持冷靜，理性維權。

2. 積極配合相關部門的調查。

3. 遵守法律法規，不得采取過激行為。

4. 尋求法律援助，如需要，可委托律師代理。

總之，面對公司不給注銷社保的情況，員工可以通過法律途徑維護自身權益。只要充分了解相關法律規定，收集好證據，選擇合適的投訴渠道，相信問題最終會得到解決。