隨著我國經濟的快速發展，企業的組織結構和經營模式也在不斷變革。在這個過程中，工會作為企業內部的重要組織，承擔著維護職工合法權益、促進企業和諧穩定的重要作用。然而，當公司因經營不善或其他原因決定解散時，工會的注銷問題也隨之而來。那么，公司解散后，工會何時注銷呢？

一、工會注銷的依據

根據《中華人民共和國工會法》第三十六條規定：“企業因經營不善、破產、解散等原因終止的，工會應當依法進行清算，并依照規定辦理注銷登記。”由此可見，公司解散是工會注銷的直接依據。

二、工會注銷的程序

1. 工會清算

在公司解散后，工會應當依法進行清算。清算內容包括：

（1）核實工會財產、債權、債務情況；

（2）編制清算報告；

（3）提出清算方案；

（4）召開清算會議，通過清算方案。

2. 工會注銷登記

清算完成后，工會應當向登記機關提交以下材料：

（1）清算報告；

（2）清算方案；

（3）法定代表人簽署的注銷申請書；

（4）法定代表人身份證明；

（5）其他相關材料。

登記機關在收到材料后，應當依法進行審查，對符合注銷條件的，予以核準注銷。

三、工會注銷的時間

根據《中華人民共和國工會法》第三十六條規定，工會應當在公司解散后依法進行清算，并依照規定辦理注銷登記。具體時間如下：

1. 工會清算時間：工會清算時間一般不超過6個月。如有特殊情況，經上級工會批準，可以適當延長。

2. 工會注銷登記時間：工會清算完成后，應在清算報告簽署之日起30日內辦理注銷登記。

四、工會注銷后的處理

1. 工會財產處理：工會財產在清算過程中，應當優先償還工會債務。如有剩余財產，經上級工會批準，可用于職工福利。

2. 工會檔案處理：工會檔案應當在清算過程中整理歸檔，并按規定移交相關部門。

3. 工會會員關系處理：工會會員關系在工會注銷后，由上級工會負責處理。

總之，公司解散后，工會注銷是一個復雜而嚴謹的過程。在這個過程中，工會應當嚴格按照法律法規辦事，確保清算和注銷工作的順利進行。同時，上級工會也應加強對工會工作的指導，確保職工合法權益得到保障。