在我國，社會保險是國家為保障公民基本生活，促進社會和諧穩定而設立的一項重要制度。然而，近年來，一些企業未按規定為員工辦理社會保險注銷手續的現象時有發生，這不僅侵害了勞動者的合法權益，也給社會帶來了諸多問題。本文將就公司未給員工注銷社保的現象進行分析，并提出相應的應對策略。

一、現象分析

1. 企業原因

（1）管理不善：部分企業內部管理制度不完善，對員工社保辦理不夠重視，導致社保注銷手續滯后。

（2）逃避責任：一些企業為逃避法律責任，故意拖延或拒絕為員工辦理社保注銷手續。

（3）經濟壓力：在經濟下行壓力下，企業為了降低成本，減少支出，選擇不履行注銷社保的義務。

2. 勞動者原因

（1）法律意識淡薄：部分勞動者對社保權益的認識不足，對注銷社保的重要性缺乏了解。

（2）維權意識不強：部分勞動者在發現社保未注銷的情況下，由于擔心影響工作，選擇忍氣吞聲。

二、影響與危害

1. 影響勞動者權益：未注銷社保可能導致勞動者在失業、退休、工傷等情況下無法享受相應的社會保險待遇。

2. 增加企業風險：企業未履行注銷社保義務，可能面臨罰款、滯納金等法律責任。

3. 社會保障體系不完善：未注銷社保可能導致社會保障基金流失，影響社會保障體系的正常運行。

4. 社會信用體系受損：企業未履行注銷社保義務，將損害其社會信用，影響企業的長遠發展。

三、應對策略

1. 加強法律宣傳：政府部門應加大對社會保險法律法規的宣傳力度，提高勞動者和企業的法律意識。

2. 完善管理制度：企業應建立健全內部管理制度，加強對社保工作的監管，確保及時為員工辦理注銷手續。

3. 強化監督檢查：勞動保障部門應加強對企業社保工作的監督檢查，對未履行注銷社保義務的企業進行查處。

4. 優化服務流程：簡化社保注銷手續，提高辦理效率，減輕企業和勞動者負擔。

5. 建立信用體系：將企業社保辦理情況納入社會信用體系，對未履行注銷社保義務的企業進行信用懲戒。

6. 提高勞動者維權意識：引導勞動者了解自身權益，鼓勵其積極維權，共同維護社保制度的正常運行。

總之，公司未給員工注銷社保的現象亟待解決。只有通過多方共同努力，加強法律法規宣傳，完善管理制度，強化監督檢查，提高勞動者維權意識，才能有效保障勞動者權益，維護社會保障體系的正常運行。