在我國，隨著市場經濟的發展，企業關閉注銷的現象日益增多。這不僅關系到企業的生存和發展，更涉及到員工的合法權益。本文將就公司關閉注銷員工賠償的相關問題進行解析，以幫助員工和企業了解相關法律法規，維護自身權益。

一、公司關閉注銷的定義及原因

公司關閉注銷，是指企業因經營不善、市場環境變化等原因，依法終止經營活動，并辦理注銷手續的行為。公司關閉注銷的原因主要包括：

1. 經營不善：企業盈利能力下降，無法持續經營。

2. 市場環境變化：行業競爭加劇，市場需求減少。

3. 法律法規調整：國家政策調整，企業無法適應。

4. 自然災害：地震、洪水等自然災害導致企業無法繼續經營。

二、員工賠償權益保障

公司關閉注銷過程中，員工的合法權益應得到充分保障。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，員工賠償主要包括以下幾方面：

1. 經濟補償

根據《勞動合同法》第四十七條規定，用人單位依法終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算標準如下：

（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；

（2）不滿六個月的，按勞動者在本單位工作的月數支付半個月工資的經濟補償；

（3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按六個月計算。

2. 未休年假工資

員工在公司關閉注銷前未休的年假，企業應按員工在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的未休年假工資。

3. 工資及福利待遇

公司關閉注銷前，企業應支付員工在職期間的工資、獎金、津貼等福利待遇。

4. 一次性賠償

根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位依法終止勞動合同的，應當向勞動者支付一次性賠償。一次性賠償的計算標準如下：

（1）一次性賠償的數額為經濟補償金的兩倍；

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、員工維權途徑

1. 勞動仲裁：員工可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業支付賠償。

2. 法律訴訟：員工可向人民法院提起訴訟，維護自身合法權益。

3. 政府部門投訴：員工可向當地人力資源和社會保障部門投訴，尋求幫助。

總之，在公司關閉注銷過程中，員工賠償權益保障至關重要。企業和員工都應充分了解相關法律法規，依法維護自身權益。同時，政府部門也應加強對企業關閉注銷的監管，確保員工合法權益得到有效保障。