在我國，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)關(guān)閉注銷的現(xiàn)象日益增多。這不僅關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，更涉及到員工的合法權(quán)益。本文將就公司關(guān)閉注銷員工賠償?shù)南嚓P(guān)問題進(jìn)行解析，以幫助員工和企業(yè)了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自身權(quán)益。

一、公司關(guān)閉注銷的定義及原因

公司關(guān)閉注銷，是指企業(yè)因經(jīng)營不善、市場環(huán)境變化等原因，依法終止經(jīng)營活動，并辦理注銷手續(xù)的行為。公司關(guān)閉注銷的原因主要包括：

1. 經(jīng)營不善：企業(yè)盈利能力下降，無法持續(xù)經(jīng)營。

2. 市場環(huán)境變化：行業(yè)競爭加劇，市場需求減少。

3. 法律法規(guī)調(diào)整：國家政策調(diào)整，企業(yè)無法適應(yīng)。

4. 自然災(zāi)害：地震、洪水等自然災(zāi)害導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營。

二、員工賠償權(quán)益保障

公司關(guān)閉注銷過程中，員工的合法權(quán)益應(yīng)得到充分保障。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，員工賠償主要包括以下幾方面：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位依法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)如下：

（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）不滿六個月的，按勞動者在本單位工作的月數(shù)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按六個月計算。

2. 未休年假工資

員工在公司關(guān)閉注銷前未休的年假，企業(yè)應(yīng)按員工在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的未休年假工資。

3. 工資及福利待遇

公司關(guān)閉注銷前，企業(yè)應(yīng)支付員工在職期間的工資、獎金、津貼等福利待遇。

4. 一次性賠償

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位依法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一次性賠償。一次性賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)如下：

（1）一次性賠償?shù)臄?shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、員工維權(quán)途徑

1. 勞動仲裁：員工可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求企業(yè)支付賠償。

2. 法律訴訟：員工可向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

3. 政府部門投訴：員工可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴，尋求幫助。

總之，在公司關(guān)閉注銷過程中，員工賠償權(quán)益保障至關(guān)重要。企業(yè)和員工都應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，依法維護(hù)自身權(quán)益。同時，政府部門也應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)關(guān)閉注銷的監(jiān)管，確保員工合法權(quán)益得到有效保障。