在我國，隨著市場經濟的發展，企業并購、重組、解散和注銷的現象日益增多。對于企業來說，解散和注銷是正常的市場行為，但對于員工而言，這卻可能意味著失業和生計的困境。那么，當公司解散注銷時，員工應該如何應對？本文將從法律保障和應對策略兩個方面進行探討。

一、法律保障

1. 勞動合同法

《勞動合同法》是我國勞動法律體系中的核心法律，其中規定了用人單位在解散、破產等情況下的法律責任。根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位因依法解散、破產等原因終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

2. 勞動保障法

《勞動保障法》是我國勞動法律體系中的基本法律，其中規定了用人單位在解散、破產等情況下的義務和責任。根據《勞動保障法》第四十一條，用人單位因解散、破產等原因，應當依法向勞動者支付經濟補償，并妥善安置勞動者。

3. 社會保險法

《社會保險法》是我國社會保險制度的基本法律，其中規定了用人單位在解散、破產等情況下的社會保險責任。根據《社會保險法》第四十六條，用人單位因解散、破產等原因，應當依法繳納社會保險費，并辦理社會保險關系轉移手續。

二、應對策略

1. 了解相關法律法規

員工在面臨公司解散注銷時，首先要了解相關法律法規，明確自己的權益。可以通過查閱《勞動合同法》、《勞動保障法》、《社會保險法》等法律文件，了解自己在公司解散注銷過程中的合法權益。

2. 確認經濟補償

根據《勞動合同法》第四十六條，員工有權要求用人單位支付經濟補償。員工可以與用人單位協商確定經濟補償金額，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3. 辦理社會保險關系轉移

根據《社會保險法》第四十六條，員工有權要求用人單位辦理社會保險關系轉移手續。員工應當及時與用人單位溝通，確保社會保險關系順利轉移。

4. 尋求法律援助

在面臨公司解散注銷時，員工可能會遇到各種問題，如經濟補償、社會保險關系轉移等。此時，員工可以尋求法律援助，如咨詢律師、聯系勞動仲裁委員會等。

5. 積極就業

員工在面臨失業時，應積極尋找新的就業機會。可以通過參加招聘會、利用網絡平臺、拓展人際關系等方式尋找工作。

6. 關注政策支持

我國政府針對失業人員出臺了一系列政策支持，如失業保險、就業培訓等。員工可以關注相關政策，充分利用這些資源，減輕失業帶來的壓力。

總之，當公司解散注銷時，員工應保持冷靜，依法維護自己的合法權益。通過了解相關法律法規、確認經濟補償、辦理社會保險關系轉移、尋求法律援助、積極就業和關注政策支持等應對策略，員工可以更好地應對公司解散注銷帶來的挑戰。