近年來，我國社保制度不斷完善，越來越多的人開始關注自己的社保權益。然而，在現實生活中，有些公司卻存在不注銷員工社保的現象。這種現象不僅損害了員工的權益，還可能給社會帶來一定的負面影響。那么，面對公司不注銷社保的情況，我們該如何應對呢？

一、了解社保注銷的相關政策

首先，我們需要了解社保注銷的相關政策。根據我國《社會保險法》的規定，員工離職后，用人單位應當自員工離職之日起30日內向社會保險經辦機構辦理社保注銷手續。這意味著，公司有義務在員工離職后及時辦理社保注銷手續。

二、核實公司是否未注銷社保

如果發現公司未注銷自己的社保，我們可以通過以下途徑進行核實：

1. 撥打當地社保熱線，詢問公司是否已經辦理了社保注銷手續。

2. 登錄社保官方網站，查詢個人社保賬戶信息，查看社保狀態。

3. 向公司提出書面詢問，要求其出示社保注銷證明。

三、與公司溝通協商

如果核實公司確實未注銷社保，我們可以與公司進行溝通協商，要求其盡快辦理社保注銷手續。以下是溝通協商的幾個要點：

1. 明確指出公司未履行社保注銷義務，侵犯了自己的權益。

2. 提醒公司按照《社會保險法》的規定，及時辦理社保注銷手續。

3. 要求公司出示社保注銷證明，確保自己的權益得到保障。

四、尋求法律援助

如果公司拒絕履行社保注銷義務，我們可以尋求法律援助。以下是一些可行的途徑：

1. 向當地勞動監察大隊投訴，要求其介入調查。

2. 咨詢專業律師，了解自己的權益，尋求法律途徑維權。

3. 向人民法院提起訴訟，要求公司承擔相應的法律責任。

五、維護自身權益

在面對公司不注銷社保的情況時，我們要保持冷靜，依法維權。以下是一些建議：

1. 收集相關證據，如勞動合同、離職證明、社保賬戶信息等。

2. 保持與公司的溝通，了解其未注銷社保的原因。

3. 積極參與調解、仲裁或訴訟等法律程序，維護自身權益。

總之，面對公司不注銷社保的情況，我們要了解相關政策，核實公司是否履行義務，與公司溝通協商，尋求法律援助，維護自身權益。只有這樣，我們才能確保自己的社保權益得到保障。