在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。然而，近年來(lái)，一些公司為了逃避法律責(zé)任，惡意注銷勞動(dòng)仲裁案件，使得勞動(dòng)者維權(quán)之路充滿曲折與挑戰(zhàn)。本文將就公司惡意注銷勞動(dòng)仲裁的現(xiàn)象進(jìn)行分析，并提出應(yīng)對(duì)策略。

一、公司惡意注銷勞動(dòng)仲裁的表現(xiàn)形式

1. 拖延仲裁程序

公司通過(guò)故意拖延仲裁程序，如不按時(shí)提交證據(jù)、不參加仲裁會(huì)議等手段，使得仲裁程序陷入僵局，從而達(dá)到注銷仲裁案件的目的。

2. 偽造證據(jù)

公司偽造證據(jù)，如偽造勞動(dòng)合同、工資條等，以證明勞動(dòng)者與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，從而使仲裁委員會(huì)難以作出有利于勞動(dòng)者的裁決。

3. 賄賂仲裁員

公司通過(guò)賄賂仲裁員，使仲裁員在仲裁過(guò)程中偏向公司，從而達(dá)到不利于勞動(dòng)者的裁決結(jié)果。

4. 轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)

公司在仲裁過(guò)程中，通過(guò)轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)等手段，使得勞動(dòng)者無(wú)法獲得應(yīng)有的賠償。

二、公司惡意注銷勞動(dòng)仲裁的原因

1. 追求經(jīng)濟(jì)效益

一些公司為了降低成本，逃避法律責(zé)任，不惜采取惡意注銷勞動(dòng)仲裁的手段。

2. 惡意報(bào)復(fù)

部分公司對(duì)勞動(dòng)者的維權(quán)行為心生不滿，為了報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，故意注銷勞動(dòng)仲裁案件。

3. 法律意識(shí)淡薄

一些公司負(fù)責(zé)人及員工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)缺乏了解，認(rèn)為惡意注銷勞動(dòng)仲裁可以逃避法律責(zé)任。

三、應(yīng)對(duì)公司惡意注銷勞動(dòng)仲裁的策略

1. 提高自身法律意識(shí)

勞動(dòng)者要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自身維權(quán)意識(shí)，以便在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，能夠及時(shí)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。

2. 積極收集證據(jù)

勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中，要積極收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等，以證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

3. 尋求法律援助

勞動(dòng)者在遭遇公司惡意注銷勞動(dòng)仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、工會(huì)等尋求法律援助。

4. 聯(lián)合維權(quán)

勞動(dòng)者可以聯(lián)合其他受害者，共同對(duì)抗惡意注銷勞動(dòng)仲裁的行為，形成維權(quán)合力。

5. 強(qiáng)化監(jiān)管力度

政府部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊惡意注銷勞動(dòng)仲裁的行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

四、結(jié)語(yǔ)

公司惡意注銷勞動(dòng)仲裁現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，增加了維權(quán)難度。面對(duì)這一現(xiàn)象，勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律意識(shí)，積極維權(quán)，同時(shí)，政府部門也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，共同營(yíng)造一個(gè)公平、公正的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理環(huán)境。