在我國，勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。然而，近年來，一些公司為了逃避法律責任，惡意注銷勞動仲裁案件，使得勞動者維權之路充滿曲折與挑戰。本文將就公司惡意注銷勞動仲裁的現象進行分析，并提出應對策略。

一、公司惡意注銷勞動仲裁的表現形式

1. 拖延仲裁程序

公司通過故意拖延仲裁程序，如不按時提交證據、不參加仲裁會議等手段，使得仲裁程序陷入僵局，從而達到注銷仲裁案件的目的。

2. 偽造證據

公司偽造證據，如偽造勞動合同、工資條等，以證明勞動者與公司不存在勞動關系，從而使仲裁委員會難以作出有利于勞動者的裁決。

3. 賄賂仲裁員

公司通過賄賂仲裁員，使仲裁員在仲裁過程中偏向公司，從而達到不利于勞動者的裁決結果。

4. 轉移財產

公司在仲裁過程中，通過轉移、隱匿財產等手段，使得勞動者無法獲得應有的賠償。

二、公司惡意注銷勞動仲裁的原因

1. 追求經濟效益

一些公司為了降低成本，逃避法律責任，不惜采取惡意注銷勞動仲裁的手段。

2. 惡意報復

部分公司對勞動者的維權行為心生不滿，為了報復勞動者，故意注銷勞動仲裁案件。

3. 法律意識淡薄

一些公司負責人及員工對勞動法律法規缺乏了解，認為惡意注銷勞動仲裁可以逃避法律責任。

三、應對公司惡意注銷勞動仲裁的策略

1. 提高自身法律意識

勞動者要加強對勞動法律法規的學習，提高自身維權意識，以便在遇到勞動爭議時，能夠及時采取法律手段維護自身權益。

2. 積極收集證據

勞動者在維權過程中，要積極收集證據，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以證明與公司的勞動關系。

3. 尋求法律援助

勞動者在遭遇公司惡意注銷勞動仲裁的情況下，可以向勞動仲裁機構、工會等尋求法律援助。

4. 聯合維權

勞動者可以聯合其他受害者，共同對抗惡意注銷勞動仲裁的行為，形成維權合力。

5. 強化監管力度

政府部門應加強對勞動爭議處理的監管，嚴厲打擊惡意注銷勞動仲裁的行為，維護勞動者合法權益。

四、結語

公司惡意注銷勞動仲裁現象嚴重損害了勞動者的合法權益，增加了維權難度。面對這一現象，勞動者要增強法律意識，積極維權，同時，政府部門也應加強監管，共同營造一個公平、公正的勞動爭議處理環境。