隨著市場經濟的發展，企業之間的競爭日益激烈，一些公司可能會因為經營不善、市場環境變化等原因被注銷。對于這些公司的員工來說，公司注銷后面臨的問題和困擾不容忽視。本文將就公司被注銷后，員工如何辦理相關事宜進行詳細闡述。

一、了解公司注銷流程

1. 公司召開股東會，形成注銷決議。

2. 公司向工商行政管理部門申請注銷登記。

3. 工商行政管理部門依法進行公告，公告期一般為45天。

4. 公告期滿，無債權人提出異議，公司辦理注銷登記。

5. 公司注銷登記后，稅務、社保、公積金等相關部門也會進行注銷。

二、員工權益保障

1. 勞動合同解除

公司注銷后，員工與公司的勞動合同自然解除。根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位依照法律規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

2. 經濟補償

根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3. 社會保險和公積金

公司注銷后，員工的社會保險和公積金權益需要由社會保險和公積金管理部門進行接管。員工可向原公司所在地社會保險和公積金管理部門咨詢，了解自己的權益和辦理流程。

4. 勞動仲裁

如果員工與公司之間存在勞動爭議，如經濟補償、社會保險和公積金等問題，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，仲裁結果具有法律效力。

5. 法律援助

對于一些經濟困難或法律意識較弱的員工，可以尋求法律援助。法律援助機構會為符合條件的員工提供免費的法律服務，幫助員工維護自身合法權益。

三、辦理手續

1. 辦理勞動合同解除手續

員工需攜帶身份證、勞動合同等相關材料，到原公司辦理勞動合同解除手續。

2. 辦理社會保險和公積金轉移手續

員工需攜帶身份證、戶口本、勞動合同等相關材料，到社會保險和公積金管理部門辦理轉移手續。

3. 辦理勞動仲裁

員工需攜帶身份證、勞動合同、相關證據材料等，到勞動仲裁委員會辦理仲裁申請。

四、注意事項

1. 員工在辦理相關手續時，要確保攜帶齊全的材料，以免影響辦理進度。

2. 員工在處理與公司注銷相關的問題時，要保持冷靜，依法維護自身合法權益。

3. 員工如遇到困難，可尋求法律援助，為自己爭取權益。

總之，公司被注銷后，員工權益保障至關重要。員工要了解公司注銷流程，依法維護自身合法權益，辦理相關手續，確保順利度過這個難關。