隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟(jì)效益，往往會(huì)進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，其中搬遷是常見(jiàn)的一種方式。然而，在搬遷過(guò)程中，如果企業(yè)未能及時(shí)履行相應(yīng)的法律義務(wù)，可能會(huì)導(dǎo)致員工權(quán)益受損。本文將從法律角度探討公司搬遷不注銷(xiāo)員工時(shí)的賠償問(wèn)題。

一、公司搬遷與員工權(quán)益

公司搬遷意味著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)發(fā)生變化，這一變化直接影響到員工的居住、交通、工作環(huán)境等。在我國(guó)，員工與企業(yè)之間的關(guān)系受《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)范。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)在搬遷過(guò)程中應(yīng)確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

二、公司搬遷不注銷(xiāo)員工的法律責(zé)任

1. 違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

若企業(yè)在搬遷過(guò)程中未履行上述法律義務(wù)，則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

2. 違反《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

三、公司搬遷不注銷(xiāo)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額乘以二。

四、員工維權(quán)途徑

1. 勞動(dòng)仲裁

員工在遭受公司搬遷不注銷(xiāo)時(shí)的合法權(quán)益受損，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。

2. 勞動(dòng)訴訟

若勞動(dòng)仲裁委員會(huì)未在法定期限內(nèi)作出裁決，或者員工對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

總之，公司搬遷不注銷(xiāo)員工賠償問(wèn)題是一個(gè)涉及法律法規(guī)、員工權(quán)益保護(hù)的重要議題。企業(yè)在搬遷過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，員工在遭受侵害時(shí)，應(yīng)積極維權(quán)，依法維護(hù)自身權(quán)益。