隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟效益，往往會進行戰(zhàn)略調(diào)整，其中搬遷是常見的一種方式。然而，在搬遷過程中，如果企業(yè)未能及時履行相應(yīng)的法律義務(wù)，可能會導(dǎo)致員工權(quán)益受損。本文將從法律角度探討公司搬遷不注銷員工時的賠償問題。

一、公司搬遷與員工權(quán)益

公司搬遷意味著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營地點發(fā)生變化，這一變化直接影響到員工的居住、交通、工作環(huán)境等。在我國，員工與企業(yè)之間的關(guān)系受《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)范。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)在搬遷過程中應(yīng)確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

二、公司搬遷不注銷員工的法律責(zé)任

1. 違反《勞動合同法》規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

若企業(yè)在搬遷過程中未履行上述法律義務(wù)，則可能構(gòu)成違法解除勞動合同。

2. 違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

三、公司搬遷不注銷員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1. 經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2. 賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償金的數(shù)額乘以二。

四、員工維權(quán)途徑

1. 勞動仲裁

員工在遭受公司搬遷不注銷時的合法權(quán)益受損，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求用人單位支付賠償金。

2. 勞動訴訟

若勞動仲裁委員會未在法定期限內(nèi)作出裁決，或者員工對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

總之，公司搬遷不注銷員工賠償問題是一個涉及法律法規(guī)、員工權(quán)益保護的重要議題。企業(yè)在搬遷過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。同時，員工在遭受侵害時，應(yīng)積極維權(quán)，依法維護自身權(quán)益。