隨著我國社會保障體系的不斷完善，社會保險已成為廣大職工不可或缺的福利保障。然而，近年來，一些公司為了降低成本，擅自注銷員工的社保，引發了社會廣泛關注。面對此類問題，員工應該如何維護自己的合法權益呢？

一、公司擅自注銷社保的原因

1. 降低用工成本：社會保險繳費金額較高，公司擅自注銷社保可以減少部分用工成本。

2. 避免繳納滯納金：部分公司擔心因欠繳社保而產生滯納金，于是選擇擅自注銷社保。

3. 轉嫁風險：部分公司認為，注銷社保可以降低自身風險，避免因員工工傷、生育等事故而產生高額賠償。

二、員工如何應對公司擅自注銷社保

1. 確認公司行為違法：根據《社會保險法》規定，用人單位應當依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。因此，公司擅自注銷社保的行為是違法的。

2. 收集證據：員工應收集相關證據，如勞動合同、社保繳費記錄、公司公告等，證明公司存在擅自注銷社保的行為。

3. 與公司協商：員工可以向公司提出書面要求，要求其恢復社保繳納，并承擔相應法律責任。

4. 向社會保險行政部門投訴：若公司拒絕協商，員工可以向當地社會保險行政部門投訴，要求其依法查處。

5. 提起勞動仲裁：若社會保險行政部門未在規定期限內作出處理，或者員工對處理結果不滿意，可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。

6. 向人民法院提起訴訟：若勞動仲裁委員會裁決結果不利，員工可以向人民法院提起訴訟，依法維護自己的合法權益。

三、法律依據

1. 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（五）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

3. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：勞動爭議仲裁委員會應當依法公正、及時地處理勞動爭議，保護當事人的合法權益。

四、員工權益保障的重要性

1. 保障員工基本生活：社會保險是員工的基本福利，有助于保障其基本生活。

2. 促進社會和諧：維護員工權益，有助于構建和諧勞動關系，促進社會和諧穩定。

總之，面對公司擅自注銷社保的問題，員工應勇敢維護自己的合法權益。通過法律途徑，讓違法者付出代價，保障自身權益不受侵害。同時，這也將有助于推動我國社會保障體系的完善，為構建和諧社會貢獻力量。