在我國，隨著市場經濟的不斷發展，企業注銷的現象日益增多。在這個過程中，員工的權益保護成為社會關注的焦點。那么，當公司注銷時，員工應如何獲得合理的賠償呢？本文將從法律角度出發，探討公司注銷員工賠償的相關問題。

一、公司注銷的定義

公司注銷，是指公司按照法定程序終止其民事主體資格，使其不再具有法人地位的行為。在我國，公司注銷分為自愿注銷和強制注銷兩種情況。自愿注銷是指公司股東會或股東大會決定解散公司，依法辦理注銷登記；強制注銷是指公司因違法、破產等原因被吊銷營業執照，依法辦理注銷登記。

二、公司注銷員工賠償的法律依據

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

2. 《中華人民共和國公司法》

《公司法》第一百七十七條規定：“公司解散的，應當依法清算。清算期間，公司不得開展與清算無關的經營活動。清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知之日起三十日內，未接到通知的債權人應當自公告之日起四十五日內，向清算組申報債權。”

三、公司注銷員工賠償的具體實施

1. 確定賠償標準

根據《勞動合同法》第四十四條規定，公司注銷時，應按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。具體計算方法如下：

（1）確定員工在本單位工作的年限：從員工入職之日起至公司注銷之日止。

（2）計算經濟補償金：經濟補償金=員工月工資×員工在本單位工作的年限。

2. 支付賠償金

公司應在員工離職前，按照計算出的經濟補償金數額，一次性支付給員工。如員工因公司注銷而被迫離職，公司還應按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付員工相當于本人一個月工資的經濟補償。

3. 辦理離職手續

公司應依法辦理員工離職手續，包括解除勞動合同、辦理社會保險關系轉移等。員工在離職前，有權要求公司提供離職證明，以便辦理后續事宜。

四、員工權益保障

1. 依法維權

員工在遇到公司注銷時，如認為自己的權益受到侵害，可以依法向勞動監察部門投訴，或向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

2. 妥善保管證據

員工在離職前，應妥善保管與公司解除勞動合同相關的證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以便在維權過程中提供證明。

總之，公司注銷員工賠償是員工權益保障的重要內容。員工在面臨公司注銷時，應了解相關法律法規，依法維護自己的合法權益。同時，企業也應依法履行注銷程序，保障員工的合法權益。