隨著社會的發展和法律法規的不斷完善，女性員工的權益保護日益受到重視。在職場中，哺乳期員工因其特殊的生理和心理狀態，往往需要更多的關注和保障。當公司面臨清算注銷時，哺乳期員工的賠償問題成為社會關注的焦點。本文將從法律角度出發，探討哺乳期員工在公司清算注銷時的賠償問題。

一、哺乳期員工權益保障的法律依據

1. 《中華人民共和國勞動法》

《勞動法》第四十四條規定：“用人單位不得解除女職工在孕期、產期、哺乳期內的勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位應當按照國家規定支付工資、社會保險待遇和福利待遇。”

2. 《中華人民共和國婦女權益保障法》

《婦女權益保障法》第二十四條規定：“用人單位應當保障女職工的合法權益，不得因女職工懷孕、產假、哺乳等原因降低其工資、解除勞動合同或者予以辭退。”

3. 《中華人民共和國公司法》

《公司法》第一百七十三條規定：“公司清算時，應當優先清償職工工資、社會保險費用和法定補償金。”

二、公司清算注銷時哺乳期員工的賠償問題

1. 職工工資、社會保險費用和法定補償金

根據《公司法》第一百七十三條的規定，在公司清算注銷時，應當優先清償職工工資、社會保險費用和法定補償金。對于哺乳期員工，其工資、社會保險費用和法定補償金應予以全額支付。

2. 產假工資

哺乳期員工在產假期間，按照國家規定享受產假工資。在公司清算注銷時，產假工資應予以全額支付。

3. 哺乳期工資

哺乳期員工在哺乳期間，按照國家規定享受哺乳期工資。在公司清算注銷時，哺乳期工資應予以全額支付。

4. 經濟補償金

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。對于哺乳期員工，如果公司因清算注銷而解除勞動合同，應當向其支付經濟補償金。

5. 育兒假工資

哺乳期員工在符合條件的情況下，可以享受育兒假。在公司清算注銷時，育兒假工資應予以全額支付。

三、哺乳期員工賠償問題的法律救濟途徑

1. 勞動仲裁

哺乳期員工在公司清算注銷時的賠償問題，可以通過勞動仲裁途徑解決。勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付相應的賠償。

2. 勞動訴訟

如果勞動仲裁結果不滿意，哺乳期員工可以向人民法院提起訴訟，依法維護自己的合法權益。

四、結論

哺乳期員工在公司清算注銷時的賠償問題，涉及法律、道德和社會責任。用人單位應當依法保障哺乳期員工的合法權益，切實履行社會責任。同時，勞動者也應增強法律意識，依法維護自己的權益。在我國法律體系的不斷完善下，哺乳期員工的權益將得到更好的保障。