隨著我國市場經濟的發展，企業注銷成為了企業生命周期中的一個重要環節。然而，近期有關于“公司不注銷卻要繳納社保”的現象引起了廣泛關注。這一現象背后，不僅涉及企業的法律責任，更關乎社保制度的健全與完善。本文將從法律角度分析這一現象，探討公司不注銷卻要繳納社保的原因及應對措施。

一、公司不注銷卻要繳納社保的法律依據

根據《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規，企業應當依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。對于未依法參加社會保險或者未按時足額繳納社會保險費的企業，社保部門有權依法對其進行處罰。以下是公司不注銷卻要繳納社保的法律依據：

1.《中華人民共和國社會保險法》第五十四條規定：“用人單位應當依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。用人單位未依法參加社會保險或者未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以處以罰款。”

2.《社會保險費征繳條例》第二十條規定：“用人單位未按照規定繳納社會保險費的，社會保險行政部門可以責令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。”

3.《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人所欠稅款；（三）破產人所欠的債務。”

二、公司不注銷卻要繳納社保的原因

1. 企業未及時辦理注銷手續：部分企業在經營過程中遇到困難，選擇不繼續經營，但又未及時辦理注銷手續，導致企業仍處于“存續狀態”，從而需要繼續繳納社保。

2. 社保部門監管力度不夠：社保部門在監管過程中，可能存在對企業注銷手續審查不嚴、信息不對稱等問題，導致部分企業未注銷卻仍需繳納社保。

3. 企業與職工權益保護意識不足：部分企業及職工對社保法律法規認識不足，未能充分意識到不依法繳納社保的后果，導致企業不注銷卻要繳納社保的現象。

三、應對措施

1. 加強企業注銷監管：社保部門應加大對企業注銷手續的審查力度，確保企業注銷信息的真實性、完整性，防止企業未注銷卻仍需繳納社保的現象。

2. 提高企業及職工的法律意識：通過宣傳、培訓等方式，提高企業及職工對社保法律法規的認識，使其充分了解不依法繳納社保的后果。

3. 優化社保繳費機制：探索建立與企業發展相適應的社保繳費機制，減輕企業負擔，鼓勵企業依法繳納社保。

4. 強化企業社會責任：引導企業樹立良好的社會責任意識，自覺履行依法繳納社保的義務。

總之，公司不注銷卻要繳納社保的現象，既有法律法規的依據，也暴露出社保制度在監管、執法等方面存在的問題。為了維護社保制度的公平、公正，保障企業和職工的合法權益，相關部門應采取有效措施，加強監管，提高企業及職工的法律意識，確保社保制度的順利實施。