在我國的勞動保障體系中，社會保險是一項重要的福利制度，旨在保障勞動者在失業、疾病、養老等情況下能夠得到一定的經濟支持。然而，近年來，隨著企業注銷潮的涌現，一些已經注銷的公司卻仍然讓員工繳納社保，引發了社會廣泛關注。這種現象不僅損害了員工的合法權益，也暴露出我國社保制度在執行過程中的一些問題。

一、公司注銷后仍讓員工繳納社保的現象

近年來，受經濟下行壓力、市場競爭加劇等因素影響，不少企業面臨經營困境，不得不選擇注銷。然而，在注銷過程中，一些企業卻未妥善處理員工的社保問題，仍然要求員工繼續繳納社保。

1. 員工被迫繼續繳納社保

一些企業注銷后，雖然已經不再為員工提供工作，但仍要求員工繼續繳納社保。對于一些低收入員工來說，這無疑加重了他們的經濟負擔。部分員工為了保住自己的社保權益，只能無奈地繼續繳納。

2. 社保基金流失

企業注銷后，繼續繳納的社保基金實際上并未用于員工的保障，而是流失到其他地方。這不僅損害了員工的權益，也造成了社保基金的不合理使用。

二、原因分析

1. 企業自身原因

一些企業注銷后，由于種種原因，未能及時處理員工的社保問題。如企業負責人對社保政策不夠了解，或者出于逃避法律責任的目的，故意拖延社保處理。

2. 社保制度不完善

我國社保制度在執行過程中存在一定的問題，如社保政策宣傳不到位、監管力度不足等。這導致一些企業在注銷后，仍能以各種手段逃避繳納社保。

3. 員工維權意識不強

部分員工在面臨公司注銷后，由于缺乏維權意識，不敢或不知道如何維護自己的權益。這使得企業在注銷后，仍能輕松逃避繳納社保。

三、應對措施

1. 加強政策宣傳

政府部門應加大社保政策的宣傳力度，讓廣大員工了解社保權益，提高維權意識。

2. 完善社保制度

針對企業注銷后仍讓員工繳納社保的問題，政府應完善社保制度，明確企業注銷后的社保處理流程，確保員工權益得到保障。

3. 加大監管力度

監管部門應加強對企業注銷后的社保處理情況的監管，嚴厲打擊逃避社保責任的行為。

4. 增強員工維權意識

通過培訓、講座等形式，提高員工的維權意識，讓他們在面臨類似問題時，能夠及時采取行動維護自己的權益。

總之，企業注銷后仍讓員工繳納社保的現象，不僅損害了員工的合法權益，也暴露出我國社保制度在執行過程中的一些問題。為此，政府部門、企業和社會各界應共同努力，加強政策宣傳、完善社保制度、加大監管力度，提高員工維權意識，共同維護社保制度的正常運行。