在我國的勞動保障體系中，社會保險是一項重要的福利制度，旨在保障勞動者在失業(yè)、疾病、養(yǎng)老等情況下能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)支持。然而，近年來，隨著企業(yè)注銷潮的涌現(xiàn)，一些已經(jīng)注銷的公司卻仍然讓員工繳納社保，引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。這種現(xiàn)象不僅損害了員工的合法權(quán)益，也暴露出我國社保制度在執(zhí)行過程中的一些問題。

一、公司注銷后仍讓員工繳納社保的現(xiàn)象

近年來，受經(jīng)濟(jì)下行壓力、市場競爭加劇等因素影響，不少企業(yè)面臨經(jīng)營困境，不得不選擇注銷。然而，在注銷過程中，一些企業(yè)卻未妥善處理員工的社保問題，仍然要求員工繼續(xù)繳納社保。

1. 員工被迫繼續(xù)繳納社保

一些企業(yè)注銷后，雖然已經(jīng)不再為員工提供工作，但仍要求員工繼續(xù)繳納社保。對于一些低收入員工來說，這無疑加重了他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。部分員工為了保住自己的社保權(quán)益，只能無奈地繼續(xù)繳納。

2. 社保基金流失

企業(yè)注銷后，繼續(xù)繳納的社保基金實際上并未用于員工的保障，而是流失到其他地方。這不僅損害了員工的權(quán)益，也造成了社保基金的不合理使用。

二、原因分析

1. 企業(yè)自身原因

一些企業(yè)注銷后，由于種種原因，未能及時處理員工的社保問題。如企業(yè)負(fù)責(zé)人對社保政策不夠了解，或者出于逃避法律責(zé)任的目的，故意拖延社保處理。

2. 社保制度不完善

我國社保制度在執(zhí)行過程中存在一定的問題，如社保政策宣傳不到位、監(jiān)管力度不足等。這導(dǎo)致一些企業(yè)在注銷后，仍能以各種手段逃避繳納社保。

3. 員工維權(quán)意識不強(qiáng)

部分員工在面臨公司注銷后，由于缺乏維權(quán)意識，不敢或不知道如何維護(hù)自己的權(quán)益。這使得企業(yè)在注銷后，仍能輕松逃避繳納社保。

三、應(yīng)對措施

1. 加強(qiáng)政策宣傳

政府部門應(yīng)加大社保政策的宣傳力度，讓廣大員工了解社保權(quán)益，提高維權(quán)意識。

2. 完善社保制度

針對企業(yè)注銷后仍讓員工繳納社保的問題，政府應(yīng)完善社保制度，明確企業(yè)注銷后的社保處理流程，確保員工權(quán)益得到保障。

3. 加大監(jiān)管力度

監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)注銷后的社保處理情況的監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊逃避社保責(zé)任的行為。

4. 增強(qiáng)員工維權(quán)意識

通過培訓(xùn)、講座等形式，提高員工的維權(quán)意識，讓他們在面臨類似問題時，能夠及時采取行動維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，企業(yè)注銷后仍讓員工繳納社保的現(xiàn)象，不僅損害了員工的合法權(quán)益，也暴露出我國社保制度在執(zhí)行過程中的一些問題。為此，政府部門、企業(yè)和社會各界應(yīng)共同努力，加強(qiáng)政策宣傳、完善社保制度、加大監(jiān)管力度，提高員工維權(quán)意識，共同維護(hù)社保制度的正常運行。