在我國，社會保險是國家為了保障廣大人民群眾的基本生活，實現社會公平而設立的一種社會保障制度。然而，在實際工作中，有些公司因為各種原因未能及時為員工辦理社保注銷手續，這給員工帶來了不少困擾。那么，如果遇到公司未給注銷社保的情況，我們應該如何應對呢？

一、了解社保注銷的重要性

社保注銷是指員工離職后，公司應及時為其辦理社保關系終止手續，以確保員工在離職后能夠繼續享受社保待遇。如果公司未給員工辦理社保注銷，可能會導致以下問題：

1. 員工在離職后無法享受醫保、養老、失業等社保待遇；

2. 員工個人社保賬戶可能存在欠費、滯納金等問題；

3. 員工在重新就業時，社保關系可能無法順利轉移，影響新單位的社保繳納。

二、了解社保注銷的流程

1. 員工離職后，應及時與公司溝通，確認是否已經辦理了社保注銷手續；

2. 如公司未辦理，員工可向當地社保機構咨詢具體操作流程；

3. 準備相關材料，如身份證、戶口本、離職證明等；

4. 前往社保機構辦理社保注銷手續；

5. 確認社保關系已注銷，并妥善保管相關證明材料。

三、如何應對公司未給注銷社保的情況

1. 與公司溝通：首先，員工應與公司溝通，了解未辦理社保注銷的原因。如果是公司疏忽，可要求公司盡快辦理；如果是員工離職手續不齊全，應及時補齊相關材料。

2. 保存證據：在溝通過程中，員工應保存好與公司溝通的記錄，如短信、郵件、錄音等，以備不時之需。

3. 咨詢社保機構：如公司拒絕辦理或未在規定時間內辦理，員工可向當地社保機構咨詢，了解自己的權益和維權途徑。

4. 依法維權：如果公司仍不配合辦理，員工可依法維權。具體途徑包括：

（1）向勞動監察大隊投訴；

（2）申請勞動仲裁；

（3）向法院提起訴訟。

5. 考慮重新就業：在等待公司辦理社保注銷手續期間，員工可尋找新的工作機會。在入職新單位時，將原單位的社保關系順利轉移。

四、預防措施

為了避免公司未給注銷社保的情況發生，員工在離職時應注意以下幾點：

1. 離職前，與公司確認社保注銷事宜；

2. 辦理離職手續時，確保所有材料齊全；

3. 離職后，關注社保賬戶動態，發現問題及時解決。

總之，公司未給注銷社保給員工帶來了諸多困擾。面對這一問題，員工應積極溝通、依法維權，確保自身權益不受侵害。同時，也要提高自身法律意識，預防類似問題的發生。