在我國，公司注銷是指公司根據法定程序，經過登記機關的核準，終止其法律主體資格的行為。然而，在實際操作中，由于種種原因，一些公司可能會面臨注銷的情況。一旦公司被注銷，員工和債權人的權益可能會受到影響。本文將圍繞公司被注銷后的補償問題，從法律保障和實際操作兩方面進行探討。

一、法律保障

1. 勞動合同補償

根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依法終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。具體包括以下幾種情況：

（1）用人單位依照法律規定解除勞動合同的，應當支付經濟補償；

（2）用人單位依照法律規定與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償；

（3）用人單位依照法律規定提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的，應當支付經濟補償。

2. 社會保險補償

根據《社會保險法》第四十八條的規定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。公司被注銷后，員工的社會保險權益受到法律保護。具體補償措施如下：

（1）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳；

（2）用人單位依法終止勞動合同后，應當為勞動者辦理社會保險關系轉移手續，確保勞動者社會保險權益不受影響。

3. 債權人權益保護

根據《公司法》第一百八十四條的規定，公司清算時，應當優先清償職工工資、社會保險費用和法定補償金。若公司資產不足以清償全部債務，債權人可以根據《企業破產法》的相關規定，依法申報債權，參與公司清算。

二、實際操作指南

1. 勞動合同補償

（1）核實勞動合同解除原因，確定是否符合法律規定支付經濟補償的條件；

（2）根據勞動合同約定和法律規定，計算經濟補償金額；

（3）與員工協商，確定補償方案，并簽訂書面協議；

（4）按照協議約定，向員工支付經濟補償。

2. 社會保險補償

（1）核實員工社會保險繳納情況，了解未繳納部分；

（2）與員工協商，確定補繳方案；

（3）向社會保險機構申請補繳，并辦理社會保險關系轉移手續；

（4）確保員工社會保險權益不受影響。

3. 債權人權益保護

（1）了解公司資產狀況，確定是否能夠清償全部債務；

（2）若公司資產不足以清償全部債務，債權人應依法申報債權；

（3）參與公司清算，依法維護自身權益。

總之，公司被注銷后，員工和債權人的權益受到法律保護。在實際操作中，各方應依法行事，確保權益得到妥善處理。對于用人單位而言，應嚴格遵守法律規定，切實保障員工和債權人的合法權益；對于員工和債權人而言，應了解相關法律法規，積極維護自身權益。只有這樣，才能確保公司注銷后的補償問題得到妥善解決。