隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，公司裁員、遣散員工的現(xiàn)象也日益增多。然而，在實(shí)際操作中，部分公司為了逃避責(zé)任，不依法注銷遣散員工，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。本文將從法律角度出發(fā)，探討公司不注銷遣散員工賠償?shù)南嚓P(guān)問(wèn)題。

一、公司不注銷遣散員工的違法性

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)上述規(guī)定，公司遣散員工應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，部分公司為了逃避賠償責(zé)任，不依法注銷遣散員工，這種行為具有以下違法性：

1. 違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。

2. 違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，逃避了勞動(dòng)保障部門的監(jiān)管。

3. 違反了《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》的規(guī)定，逃避了稅收義務(wù)。

二、公司不注銷遣散員工的賠償責(zé)任

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向遣散員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

2. 違法解除勞動(dòng)合同的賠償金

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3. 稅收、社會(huì)保險(xiǎn)等賠償

公司不注銷遣散員工，逃避了稅收、社會(huì)保險(xiǎn)等法定義務(wù)，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

三、員工維權(quán)途徑

1. 勞動(dòng)仲裁

員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。

2. 勞動(dòng)監(jiān)察

員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求其介入調(diào)查，維護(hù)自身權(quán)益。

3. 法律訴訟

如果勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察部門未能解決問(wèn)題，員工可以向人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。

總之，公司不注銷遣散員工賠償問(wèn)題關(guān)系到員工的合法權(quán)益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工應(yīng)提高法律意識(shí)，依法維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，政府部門也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，確保企業(yè)依法履行義務(wù)，保障員工合法權(quán)益。