在我國，社會保險是國家強制性的福利保障制度，旨在保障職工在養老、醫療、工傷、失業、生育等方面的權益。然而，現實生活中，有些公司出于成本考慮，可能會選擇不依法為員工繳納社會保險。如果遇到公司不交社保注銷的情況，員工應該如何應對？本文將為您詳細介紹相關法律途徑與應對策略。

一、了解社會保險的重要性

社會保險是國家為公民提供的一種基本保障，對于員工來說，社會保險具有以下幾方面的意義：

1. 養老保障：養老保險是保障職工退休后基本生活的重要途徑，通過繳納養老保險，員工可以享受國家規定的養老金待遇。

2. 醫療保障：醫療保險能夠幫助員工在生病時減輕經濟負擔，通過繳納醫療保險，員工可以享受醫療保險報銷待遇。

3. 工傷保障：工傷保險是保障職工在工作中因意外事故受傷或患病而獲得相應補償的制度。

4. 失業保障：失業保險是保障職工在失業期間的基本生活，通過繳納失業保險，員工可以領取失業金。

5. 生育保障：生育保險是保障女性職工在生育期間的基本生活，通過繳納生育保險，女性職工可以享受生育津貼。

二、公司不交社保注銷怎么辦？

1. 聯系公司協商

首先，員工可以與公司進行溝通，了解不繳納社保的原因。如果公司愿意改正，可以要求公司立即為員工補繳社保，并承諾今后依法繳納。

2. 向勞動監察部門投訴

如果公司拒絕協商，員工可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門將依法對公司進行調查，如果確認公司未依法繳納社保，將責令公司補繳社保，并處以罰款。

3. 向人民法院提起訴訟

如果公司不履行補繳社保的義務，員工可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需要提供相關證據，如勞動合同、工資條、社保繳費記錄等。

4. 向社會保險行政部門申請仲裁

在訴訟過程中，員工還可以向社會保險行政部門申請仲裁。仲裁委員會將依法對案件進行審理，并作出裁決。如果公司不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。

5. 向工會組織尋求幫助

員工還可以向工會組織尋求幫助。工會組織將代表員工與公司進行協商，爭取員工的合法權益。

三、應對策略

1. 收集證據：員工在應對公司不交社保注銷問題時，要積極收集相關證據，如勞動合同、工資條、社保繳費記錄等。

2. 了解政策：員工要了解國家關于社會保險的相關政策，以便在維權過程中有理有據。

3. 保持溝通：在與公司溝通時，要保持冷靜，理性表達自己的訴求，爭取公司的理解和支持。

4. 合理維權：在維權過程中，員工要依法行事，避免采取過激行為。

總之，面對公司不交社保注銷的情況，員工要勇敢維護自己的合法權益。通過法律途徑，積極應對，最終能夠爭取到應有的保障。