隨著市場經濟的發展，企業面臨著激烈的競爭，為了適應市場變化，一些公司可能會選擇進行簡易注銷。在這種情況下，員工往往面臨著失業的困境。本文將針對公司簡易注銷員工的情況，探討員工應采取的應對策略以及相關的法律解讀。

一、公司簡易注銷的概念及流程

1. 概念

公司簡易注銷是指企業在滿足一定條件的前提下，通過簡化注銷程序，快速完成公司注銷的行為。簡易注銷流程主要包括以下步驟：

（1）企業向工商行政管理部門提出簡易注銷申請；

（2）工商行政管理部門對申請材料進行審核；

（3）公告企業簡易注銷信息；

（4）公告期滿無異議后，工商行政管理部門辦理注銷登記；

（5）公告期滿后，企業應當及時清理債權債務，并辦理稅務、社保等注銷手續。

2. 流程

（1）企業向工商行政管理部門提出簡易注銷申請，提交相關材料；

（2）工商行政管理部門對申請材料進行審核，符合條件的予以受理；

（3）公告企業簡易注銷信息，公告期為45日；

（4）公告期滿無異議后，工商行政管理部門辦理注銷登記；

（5）企業按照規定辦理稅務、社保等注銷手續。

二、員工應對策略

1. 了解企業簡易注銷原因

在應對公司簡易注銷時，員工首先應了解企業簡易注銷的原因。是企業經營不善、市場競爭激烈，還是企業發展戰略調整？明確原因有助于員工制定相應的應對策略。

2. 爭取合法權益

（1）勞動合同：員工應查看勞動合同，了解合同解除或終止的條件，如企業簡易注銷是否符合合同約定。

（2）經濟補償：根據《勞動合同法》第四十六條，企業因簡易注銷解除勞動合同的，應向員工支付經濟補償。

（3）社會保險：企業簡易注銷后，員工應關注社會保險的接續問題，確保社會保險權益不受損害。

3. 尋求法律援助

如果企業在簡易注銷過程中侵害了員工的合法權益，員工可以尋求法律援助。可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。

4. 轉崗或再就業

（1）轉崗：員工可以與企業協商，爭取轉崗到其他崗位，繼續為企業服務。

（2）再就業：如果轉崗不成，員工可以積極尋找新的就業機會，盡快實現再就業。

三、法律解讀

1. 《勞動合同法》

《勞動合同法》第四十六條規定，企業因簡易注銷解除勞動合同的，應向員工支付經濟補償。

2. 《社會保險法》

《社會保險法》第五十八條規定，企業因簡易注銷終止勞動合同的，應向員工支付經濟補償，并辦理社會保險關系轉移手續。

3. 《公司法》

《公司法》第一百八十二條規定，公司因簡易注銷解散的，應當依法進行清算，清算期間，公司不得開展與清算無關的經營活動。

總之，在面臨公司簡易注銷時，員工應積極應對，了解企業簡易注銷的原因，爭取合法權益，尋求法律援助，并盡快實現再就業。同時，企業也應依法履行相關義務，保障員工的合法權益。