在我國，醫療保險作為一項重要的社會保障制度，旨在保障職工在患病時能夠得到及時的治療和合理的補償。然而，近年來，一些公司存在不注銷法人醫保的現象，這不僅違反了相關法律法規，也給公司及其職工帶來了諸多法律風險和責任問題。

一、公司不注銷法人醫保的法律風險

1. 違反《社會保險法》

《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。同時，用人單位應當自職工停止工作、失業、被開除、除名、退職、死亡等情況發生之日起30日內，向社會保險經辦機構報告，并辦理注銷社會保險登記。公司不注銷法人醫保，顯然違反了這一規定。

2. 損害職工權益

公司不注銷法人醫保，導致職工在離職后無法享受醫保待遇，損害了職工的合法權益。根據《社會保險法》的規定，職工在離職后，用人單位應當繼續為其繳納醫療保險費，直至職工達到法定退休年齡或者依法享受基本養老保險待遇。

3. 負擔額外賠償責任

根據《社會保險法》的規定，用人單位未按照規定辦理社會保險登記、申報、繳費的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處以罰款。此外，如果因公司不注銷法人醫保導致職工權益受損，公司還需承擔相應的賠償責任。

二、公司不注銷法人醫保的責任擔當

1. 強化法制觀念

公司應當樹立法制觀念，嚴格遵守《社會保險法》等相關法律法規，切實履行社會保險義務。對于公司管理層和員工，要加強對法律法規的學習和培訓，提高法律意識。

2. 完善內部管理

公司應當建立健全內部管理制度，明確各部門的職責，確保社會保險工作的順利開展。對于離職員工，要及時辦理社會保險注銷手續，避免因管理不善而造成法律風險。

3. 加強溝通與協調

公司應當加強與社會保險經辦機構的溝通與協調，了解相關政策法規，確保社會保險工作的合規性。同時，對于職工提出的疑問和訴求，要及時給予解答和處理。

4. 落實職工權益保障

公司應當切實保障職工的合法權益，對于因公司不注銷法人醫保而受到損害的職工，要及時采取措施進行賠償，維護職工的合法權益。

三、案例分析

某公司因未及時為離職員工辦理社會保險注銷手續，導致員工在離職后無法享受醫保待遇。員工遂將公司訴至法院，要求公司賠償因無法享受醫保待遇而造成的損失。經審理，法院判決公司賠償員工醫療費用等相關損失。

此案例表明，公司不注銷法人醫保的行為，不僅違反了法律法規，還可能面臨法律責任。因此，公司應當引起高度重視，切實履行社會責任，保障職工合法權益。

總之，公司不注銷法人醫保的行為，既違反了法律法規，又損害了職工權益，給公司帶來了法律風險。公司應當樹立法制觀念，加強內部管理，落實職工權益保障，切實履行社會責任。只有這樣，才能構建和諧勞動關系，促進企業健康發展。