在我國，社會保險是國家保障民生、維護社會穩定的重要手段。然而，在實際操作中，一些公司由于各種原因未能及時注銷，卻仍然繼續為員工繳納社保。這種現象不僅違反了相關法律法規，也給社保基金的管理和員工的權益保障帶來了諸多問題。本文將從法律角度分析公司未注銷卻持續繳納社保的原因及影響，并提出相應的應對措施。

一、公司未注銷卻持續繳納社保的原因

1. 法律意識淡薄

部分公司負責人對社會保險法律法規了解不足，認為只要繼續為員工繳納社保，就能保障員工的權益。因此，即使公司已不再經營，也未及時辦理注銷手續。

2. 社保繳納流程復雜

注銷公司需要辦理一系列手續，包括稅務、工商、社保等部門的注銷登記。對于一些中小企業來說，注銷流程復雜、耗時費力，導致公司負責人拖延注銷手續。

3. 社保繳納具有強制性

根據我國《社會保險法》規定，用人單位必須依法為員工繳納社會保險。一些公司擔心員工因公司未注銷而無法享受社保待遇，因此繼續繳納社保。

4. 社保基金壓力較大

隨著我國人口老齡化加劇，社保基金支出壓力不斷增大。一些地方政府為了緩解社保基金壓力，要求企業繼續繳納社保，即使公司已不再經營。

二、公司未注銷卻持續繳納社保的影響

1. 社保基金流失

公司未注銷卻持續繳納社保，導致社保基金流失。這不僅影響了社保基金的整體運行，還可能導致社保待遇降低。

2. 社會資源浪費

公司未注銷卻持續繳納社保，浪費了社會資源。這些資源本可以用于其他更需要幫助的企業和群體。

3. 員工權益受損

對于一些因公司未注銷而無法享受社保待遇的員工來說，他們的合法權益受到侵害。這不僅影響了員工的日常生活，還可能導致社會不穩定。

4. 社會信用體系受損

公司未注銷卻持續繳納社保，損害了社會信用體系。這可能導致公司在其他領域的經營受到影響。

三、應對措施

1. 加強法律法規宣傳

政府部門應加強對社會保險法律法規的宣傳，提高企業負責人的法律意識，使其了解未注銷公司繼續繳納社保的法律后果。

2. 簡化注銷流程

政府應簡化公司注銷流程，降低企業注銷成本，提高注銷效率。

3. 建立健全社保基金監管機制

社保基金監管部門應加強對社保基金的監管，確保社保基金安全、合理使用。

4. 完善社保待遇保障制度

對于因公司未注銷而無法享受社保待遇的員工，政府應完善社保待遇保障制度，保障其合法權益。

總之，公司未注銷卻持續繳納社保的現象在一定程度上反映了我國社保制度在實踐中的不足。政府部門應采取有效措施，解決這一問題，保障社保基金的安全和員工的合法權益。同時，企業也應增強法律意識，及時辦理注銷手續，避免給社會和員工帶來不必要的損失。