隨著我國經濟的快速發展，各類企業如雨后春筍般涌現，人才流動也日益頻繁。然而，在入職過程中，一些公司會要求員工注銷原有的社保關系，這一做法引起了社會的廣泛關注。本文將探討公司為何要求注銷社保，以及這一行為對員工和社會的影響。

一、公司要求注銷社保的原因

1. 繳費基數問題

在社保繳納過程中，繳費基數是計算社保待遇的重要依據。一些公司認為，員工原有的社保繳費基數可能較高，導致公司承擔的社保費用增加。因此，為了降低成本，公司要求員工注銷原有社保，重新按照公司設定的繳費基數繳納。

2. 社保關系轉移問題

員工在離職后，社保關系需要轉移至新單位。這一過程涉及多個部門和環節，手續繁瑣。為了簡化流程，降低管理成本，一些公司要求員工在入職時注銷原有社保，由公司重新為其繳納。

3. 社保待遇差異問題

不同地區、不同級別的社保待遇存在差異。一些公司認為，員工原有的社保待遇可能優于公司所在地區的待遇，為避免不必要的糾紛，要求員工注銷原有社保，按照公司所在地區的待遇繳納。

4. 企業內部管理需要

部分企業為了便于內部管理，要求員工統一繳納社保，以實現企業內部社保制度的規范化和統一化。

二、公司要求注銷社保的影響

1. 對員工的影響

（1）社保待遇受損：員工在注銷原有社保后，可能面臨繳費年限縮短、待遇降低等問題。

（2）離職后社保轉移困難：員工離職后，原有社保關系可能無法順利轉移，導致社保中斷。

（3）權益受損：員工在注銷社保過程中，可能面臨權益受損的風險。

2. 對社會的影響

（1）影響社保制度的正常運行：公司要求員工注銷社保，可能導致社保基金流失，影響社保制度的正常運行。

（2）加劇社會不公：員工在注銷社保后，待遇可能降低，加劇社會不公。

（3）影響社會和諧：公司要求員工注銷社保，可能導致員工與企業產生矛盾，影響社會和諧。

三、應對措施

1. 政府加強監管：政府應加強對企業社保繳納的監管，確保企業依法繳納社保，保障員工權益。

2. 企業提高社會責任意識：企業應樹立良好的社會責任意識，尊重員工權益，遵守國家法律法規。

3. 員工提高自身維權意識：員工在入職過程中，要關注社保問題，提高自身維權意識，維護自身權益。

總之，公司要求注銷社保的行為在一定程度上反映了我國社保制度存在的一些問題。只有政府、企業和員工共同努力，才能確保社保制度的正常運行，維護廣大員工的合法權益。