一、引言

近年來，隨著市場競爭的加劇，部分企業因經營不善、資金鏈斷裂等原因導致破產注銷。這一現象不僅對企業自身產生重大影響，也對員工的生活和工作帶來諸多困擾。在此背景下，探討公司破產注銷員工賠償問題，對于保障員工合法權益具有重要意義。

二、公司破產注銷員工賠償的法律依據

1.《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。”這為員工在用人單位破產注銷時獲得賠償提供了法律依據。

2.《中華人民共和國企業破產法》

《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人所欠稅款；（三）破產人所欠的普通破產債權。”這一規定明確了破產財產的清償順序，保障了員工在破產注銷過程中的權益。

三、公司破產注銷員工賠償的范圍

1. 經濟補償

根據《勞動合同法》第四十八條，員工在用人單位破產注銷時可以獲得經濟補償。經濟補償的標準為員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。

2. 工資

員工在破產注銷前未發放的工資，應當依法予以支付。

3. 醫療、傷殘補助、撫恤費用

員工在破產注銷前發生的醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當依法予以支付。

4. 養老保險、醫療保險費用

員工在破產注銷前未繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用，應當依法予以補繳。

5. 補償金

根據《勞動合同法》第四十七條，員工在用人單位破產注銷時，還可以獲得相當于經濟補償的補償金。

四、公司破產注銷員工賠償的程序

1. 員工提出申請

員工在得知用人單位破產注銷后，可以向用人單位提出賠償申請。

2. 用人單位核實情況

用人單位在收到員工賠償申請后，應當核實員工在單位的工作年限、工資待遇等基本情況。

3. 破產管理人審查

破產管理人應當對員工的賠償申請進行審查，確認員工的賠償權益。

4. 依法支付賠償

破產管理人依法支付員工的賠償款項。

五、保障員工賠償權益的建議

1. 完善法律法規

進一步完善相關法律法規，明確公司破產注銷員工賠償的標準、程序等，為員工提供有力的法律保障。

2. 加強監管

政府部門應加強對企業破產注銷過程的監管，確保員工賠償權益得到有效保障。

3. 建立健全調解機制

建立健全勞動爭議調解機制，為員工提供便捷的維權途徑。

4. 提高員工法律意識

加強員工法律知識普及，提高員工自我保護意識，使員工在面臨公司破產注銷時能夠依法維護自身權益。

總之，公司破產注銷員工賠償問題事關員工合法權益。社會各界應共同努力，為員工提供有力的法律保障，確保他們在面臨困境時能夠得到應有的賠償。