在我國，社會保險制度是保障勞動者合法權益、維護社會穩定的重要制度。然而，隨著市場競爭的加劇和經濟形勢的波動，一些公司面臨著經營困境。其中，一些公司因為資金鏈斷裂，不得不考慮裁員、降薪甚至停業。在這樣的背景下，一些公司可能會產生這樣的疑問：公司沒錢了，為何不注銷社保？

一、社保注銷的難度

首先，我們需要明確一點，社保注銷并非一件容易的事情。根據我國《社會保險法》的規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

這意味著，公司想要注銷社保，需要滿足以下條件：

1. 公司依法終止經營，如破產、解散等。

2. 公司已經向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

3. 公司已經向所有職工支付了應繳納的社會保險費。

然而，現實中很多公司并沒有達到這些條件，尤其是那些資金鏈斷裂但并未完全停業的公司。這些公司在面臨經營困境時，注銷社保顯得尤為困難。

二、不注銷社保的原因

1. 法律責任

根據《社會保險法》的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

如果公司注銷社保，可能會面臨以下法律風險：

（1）未按時足額繳納社會保險費，被責令限期繳納或者補足，并加收滯納金。

（2）逾期仍不繳納的，被處以罰款。

（3）公司法定代表人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員被追究刑事責任。

2. 勞動糾紛

公司注銷社保可能會導致勞動糾紛。一方面，公司可能會因未按時足額繳納社會保險費而與職工產生糾紛；另一方面，公司可能會因未為職工繳納社會保險費而違反《勞動合同法》，被職工提起勞動仲裁或訴訟。

3. 社會信譽

公司注銷社保可能會影響其在社會上的信譽。一方面，公司可能會因為未按時足額繳納社會保險費而受到輿論譴責；另一方面，公司可能會因為未為職工繳納社會保險費而失去員工的信任。

三、應對措施

面對公司經營困境，以下是一些建議：

1. 積極與職工溝通，尋求解決方案。如調整薪資、延長放假時間等。

2. 尋求政府及相關部門的支持，爭取政策優惠。

3. 優化公司管理，提高運營效率。

4. 考慮公司轉型或業務調整，尋求新的發展機會。

總之，公司經營困境下的社保問題是一個復雜的社會問題。在面臨經營困境時，公司應積極尋求解決方案，而不是選擇注銷社保。這不僅有利于維護職工的合法權益，也有利于公司自身的發展和社會的穩定。