隨著市場經濟的發展，企業注銷的現象日益增多。在這種情況下，員工如何維護自己的合法權益，成為了一個亟待解決的問題。本文將圍繞公司被注銷員工賠償的相關問題進行解析，并提供相應的應對策略。

一、公司被注銷的原因

1. 經營不善：企業因經營不善導致虧損，無法繼續經營，不得不選擇注銷。

2. 法人變更：企業法人或股東發生變更，原公司不再具備法律主體資格。

3. 市場環境變化：行業競爭加劇，市場需求減少，企業面臨生存壓力。

4. 法律法規調整：國家政策調整，行業法規變動，導致企業無法繼續經營。

二、員工賠償的法律依據

1. 《勞動合同法》：根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依法注銷、吊銷營業執照、責令關閉、合并、分立、遷移住所或者用工作性質、工作地點發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并支付經濟補償。

2. 《公司法》：根據《公司法》第一百八十三條規定，公司解散的，應當依法進行清算，清算期間，公司不得開展與清算無關的經營活動。

三、員工賠償的范圍

1. 經濟補償：根據《勞動合同法》第四十六條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 工資：員工在注銷前應得的工資、獎金、津貼等。

3. 社會保險：員工在注銷前應繳納的社會保險費用。

4. 補充醫療保險：員工在注銷前應得的補充醫療保險費用。

四、員工賠償的流程

1. 勞動者發現公司被注銷，應及時與公司溝通，了解賠償事宜。

2. 勞動者向公司提出賠償要求，公司應依法進行賠償。

3. 勞動者與公司協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4. 勞動仲裁委員會依法作出裁決，勞動者可依法執行。

五、應對策略

1. 提前了解法律法規：勞動者應提前了解相關法律法規，了解自己的權益。

2. 保存證據：勞動者應保存勞動合同、工資條、社會保險繳納證明等相關證據。

3. 及時溝通：勞動者發現公司被注銷，應及時與公司溝通，了解賠償事宜。

4. 尋求法律援助：勞動者在維權過程中，如遇到困難，可尋求法律援助。

總之，公司被注銷員工賠償問題關系到員工的合法權益。勞動者應充分了解相關法律法規，積極維護自己的權益。同時，企業也應依法進行賠償，確保員工的合法權益得到保障。