在我國，社會保險是國家保障公民基本生活的重要制度之一。然而，近期一些企業存在未注銷卻無人參保的現象，這不僅違反了相關法律法規，也引發了社會廣泛關注。本文將就這一問題進行探討，分析其背后的原因、法律風險以及企業應承擔的社會責任。

一、現象描述

所謂“公司沒有注銷沒人上社保”，指的是一些企業在未完成注銷手續的情況下，停止了為員工繳納社會保險。這種現象在一些中小企業中較為普遍，原因多樣，包括企業資金鏈斷裂、老板惡意拖欠工資等。

二、原因分析

1. 企業自身原因

（1）資金鏈斷裂：一些中小企業在經營過程中，由于市場競爭激烈、管理不善等原因，導致資金鏈斷裂，無力承擔社會保險費用。

（2）老板惡意拖欠工資：部分企業老板為降低成本，惡意拖欠員工工資，甚至以不繳納社會保險為手段，逃避法律責任。

2. 法律法規不完善

（1）社會保險法律法規尚不健全，對未參保企業的處罰力度不夠，導致部分企業存在僥幸心理。

（2）社會保險繳納政策存在漏洞，部分企業通過虛假勞動關系、虛構工資等方式規避參保。

3. 社會監督力度不足

（1）社會保險管理部門在監管過程中存在疏漏，對未參保企業查處力度不夠。

（2）員工對自身權益保護意識不強，對未參保現象投訴舉報較少。

三、法律風險

1. 企業面臨行政處罰：根據《社會保險法》規定，用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

2. 企業面臨刑事責任：根據《刑法》規定，單位犯騙取社會保險金罪，數額較大的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照規定追究刑事責任。

3. 企業信譽受損：未參保企業易被市場淘汰，信譽受損，影響企業長遠發展。

四、社會責任

1. 企業應依法履行社會責任，為員工繳納社會保險，保障員工合法權益。

2. 企業應加強內部管理，提高企業效益，確保資金鏈穩定。

3. 企業應加強員工培訓，提高員工的法律意識，引導員工維護自身權益。

4. 社會各界應共同監督，形成合力，共同打擊未參保行為。

總之，公司未注銷卻無人參保的現象，暴露出我國社會保險制度在實施過程中存在的一些問題。企業和相關部門應高度重視，加強法律法規宣傳，完善政策體系，加大監管力度，共同維護社會保險制度的正常運行。同時，企業應承擔起社會責任，為員工提供良好的工作環境，保障員工合法權益。