在我國，社會保險是國家保障公民基本生活、提高社會保障水平的重要手段。然而，近年來，一些公司未注銷卻仍然讓員工繳納社保的現象時有發生，這不僅暴露了法律漏洞，也使得員工權益面臨困境。

一、現象背景

隨著我國經濟的快速發展，企業數量逐年增加，隨之而來的是社保繳納問題日益凸顯。一些公司為了逃避法律責任，未及時注銷，卻仍然要求員工繳納社保。這種現象在中小型企業中尤為常見。

二、法律漏洞

1. 法規缺失：我國《社會保險法》雖然對社保繳納問題進行了規定，但對于企業未注銷卻要求員工繳納社保的情況，并未作出明確規定。

2. 執法不力：在實際執法過程中，相關部門對于企業未注銷卻要求員工繳納社保的行為，查處力度不夠，導致違法行為屢禁不止。

3. 信息不對稱：企業未注銷，卻要求員工繳納社保，往往是因為企業負責人或相關責任人故意隱瞞。這種信息不對稱使得員工難以維權。

三、員工權益困境

1. 社保權益受損：員工在未注銷的企業工作期間繳納的社保，可能無法得到正常報銷和享受。一旦企業出現經營困難，員工的社保權益將受到嚴重影響。

2. 勞動合同糾紛：員工在未注銷的企業工作，一旦發生勞動糾紛，維權難度較大。因為企業未注銷，可能導致勞動合同無效，員工難以獲得應有的賠償。

3. 社會信用體系受損：企業未注銷卻要求員工繳納社保，不僅損害了員工權益，也損害了企業的社會信用。這將導致企業在招聘、貸款等方面受到限制。

四、對策建議

1. 完善法律法規：針對企業未注銷卻要求員工繳納社保的現象，應盡快修訂《社會保險法》等相關法律法規，明確企業未注銷時的法律責任。

2. 加大執法力度：相關部門應加大對未注銷企業要求員工繳納社保行為的查處力度，對違法行為進行嚴厲打擊。

3. 加強信息共享：建立企業信息共享平臺，確保企業注銷、變更等信息的及時更新，減少信息不對稱現象。

4. 提高員工維權意識：加強對員工的法制教育，提高員工對自身權益的認識，引導員工積極維權。

5. 完善社會保障體系：建立健全社會保障體系，確保員工在面臨企業未注銷、無人繳納社保等困境時，能夠得到及時救助。

總之，企業未注銷卻要求員工繳納社保的現象，不僅暴露了法律漏洞，也使得員工權益面臨困境。相關部門應高度重視，采取有效措施，切實保障員工合法權益。