在我國，社會保險是國家強制性的福利制度，旨在保障職工在失去工作、生病、退休等情況下能夠得到基本的經濟保障。然而，現實生活中，一些公司由于經營不善或老板惡意欠薪等原因，未注銷公司卻停止繳納社保，導致員工權益受損。本文將圍繞這一現象展開討論，分析其原因、影響及應對措施。

一、公司未注銷卻停繳社保的原因

1. 經營不善：部分公司由于市場競爭激烈、經營策略失誤等原因，導致公司陷入困境，無力繼續繳納社保。

2. 惡意欠薪：一些老板為了逃避法律責任，故意拖欠員工工資，同時停止繳納社保。

3. 法規不完善：我國社保制度尚存在一定漏洞，部分公司利用這些漏洞，未注銷公司卻停繳社保。

4. 員工維權意識不強：部分員工對社保權益認識不足，在遇到公司未注銷卻停繳社保的情況時，不知如何維權。

二、公司未注銷卻停繳社保的影響

1. 員工權益受損：員工在退休、失業、生病等情況下，無法享受社保待遇，生活陷入困境。

2. 社會保障體系受損：公司未按時繳納社保，導致社保基金缺口擴大，社會保障體系受到沖擊。

3. 社會公平性受損：部分公司利用未注銷卻停繳社保的方式，逃避社會責任，損害了其他合法納稅企業的利益。

4. 勞動關系緊張：員工與公司之間的矛盾加劇，可能導致勞動爭議案件增多。

三、應對措施

1. 員工加強維權意識：員工應充分了解社保政策，提高維權意識，遇到公司未注銷卻停繳社保的情況，要及時采取措施維護自身權益。

2. 政府加強監管：政府部門應加強對企業的監管，嚴厲打擊惡意欠薪、未注銷卻停繳社保等違法行為。

3. 完善社保制度：政府應不斷完善社保制度，堵塞漏洞，提高社保基金的管理水平。

4. 建立信用體系：對未按時繳納社保的企業，納入信用體系，加大處罰力度。

5. 媒體宣傳：加大媒體宣傳力度，提高公眾對社保政策的認識，營造良好的社會氛圍。

總之，公司未注銷卻停繳社保的現象，不僅損害了員工的合法權益，也對社會公平正義造成了沖擊。為了維護社會穩定，保障廣大員工的利益，政府部門、企業和員工應共同努力，加強監管，完善制度，提高維權意識，共同營造一個和諧、公平的社會環境。