隨著我國社會保險制度的不斷完善，越來越多的人開始關注自己的社保權益。然而，在實際生活中，許多企業因為各種原因未能及時注銷，導致員工無法正常繳納社保。那么，公司不注銷，員工還能否享受社保福利呢？本文將為您揭開這一謎團。

一、公司不注銷，員工社保權益受影響

通常情況下，企業注銷后，員工的社會保險關系會隨之終止。這意味著，員工將失去繼續繳納社保的機會，進而影響到未來的養老、醫療、工傷等保障權益。因此，許多員工擔心，如果公司不注銷，自己的社保權益將無法得到保障。

二、社保繳納新途徑：靈活就業人員參保

近年來，我國政府為了解決這一問題，推出了靈活就業人員參保政策。該政策規定，符合條件的靈活就業人員可以按照個體工商戶的標準繳納社保，從而保障自己的社保權益。

具體來說，以下幾種情況下的員工可以按照靈活就業人員參保：

1. 企業未依法注銷，員工社保關系未終止的；

2. 員工與原企業解除勞動關系，但未找到新工作，社保關系處于空檔期的；

3. 員工自主創業，但尚未注冊企業或企業未注冊成功的；

4. 員工在其他企業工作，但社保繳納存在困難的。

三、靈活就業人員參保流程

1. 符合條件的員工需向當地社會保險經辦機構提出參保申請；

2. 社會保險經辦機構對申請人進行審核，確認其符合條件后，為其辦理參保手續；

3. 申請人按照個體工商戶的標準繳納社保費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；

4. 申請人繳納社保費用后，可享受相應的社保待遇。

四、靈活就業人員參保的優勢

1. 保障員工社保權益：員工可以繼續繳納社保，確保自己的養老、醫療、工傷等保障權益；

2. 提高參保積極性：靈活就業人員參保政策降低了參保門檻，鼓勵更多員工參保；

3. 促進就業創業：政策有利于解決就業創業過程中遇到的社保問題，降低創業成本。

總之，公司不注銷，員工仍可通過靈活就業人員參保的方式享受社保福利。這一政策為員工提供了新的參保途徑，有助于保障他們的社保權益，同時也為企業提供了靈活的社保繳納方式。在今后的發展中，相信這一政策將進一步完善，為更多員工帶來實惠。