隨著我國經濟社會的快速發展，企業注銷的現象日益增多。在這個過程中，如何處理與社保相關的各項事宜，成為企業注銷過程中的一大難題。本文將針對2019年注銷公司查社保的政策進行解讀，并提供相應的應對策略。

一、2019年注銷公司查社保的政策背景

2019年，我國政府為進一步優化營商環境，簡化企業注銷流程，出臺了一系列相關政策。其中，關于注銷公司查社保的規定引起了廣泛關注。根據相關政策，企業在注銷過程中，必須對員工社保情況進行核實，確保社保待遇的合法權益得到保障。

二、2019年注銷公司查社保的政策要點

1. 社保清繳：企業在注銷過程中，需對員工社保進行清繳，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。清繳金額根據企業實際情況和當地政策規定計算。

2. 社保待遇結算：企業在注銷后，需按照規定對員工進行社保待遇結算，包括養老保險待遇、醫療保險待遇等。結算金額根據員工在企業的繳費年限和繳費基數計算。

3. 社保檔案轉移：企業在注銷過程中，需將員工社保檔案進行轉移，確保員工在更換工作單位后，社保待遇不受影響。

4. 社保違法行為處理：企業在注銷過程中，如發現存在社保違法行為，如欠繳、騙保等，需依法進行處理。

三、應對策略

1. 提前了解政策：企業在注銷前，應詳細了解當地關于社保的政策法規，確保在注銷過程中能夠依法合規操作。

2. 主動溝通協調：企業在注銷過程中，如遇到社保問題，應及時與當地社保部門溝通協調，尋求解決方案。

3. 做好社保清繳：企業在注銷前，應做好社保清繳工作，確保社保待遇的合法權益得到保障。

4. 規范社保檔案管理：企業在注銷過程中，應規范社保檔案管理，確保檔案完整、準確。

5. 做好員工溝通：企業在注銷過程中，應及時與員工溝通，告知其社保待遇情況，消除員工顧慮。

6. 建立應急機制：企業在注銷過程中，可建立應急機制，以應對可能出現的社保問題。

四、案例分析

某企業因經營不善，決定注銷。在注銷過程中，企業發現部分員工社保存在欠繳情況。針對這一問題，企業采取了以下措施：

1. 與員工溝通，了解欠繳原因，并制定解決方案。

2. 與當地社保部門溝通，請求協助處理欠繳問題。

3. 做好社保清繳工作，確保員工社保待遇不受影響。

4. 規范社保檔案管理，確保檔案完整、準確。

通過以上措施，企業順利完成了注銷，并確保了員工社保待遇的合法權益。

總之，2019年注銷公司查社保的政策對企業在注銷過程中提出了更高的要求。企業應提前了解政策，做好各項準備工作，確保注銷過程順利進行。同時，企業與員工、社保部門保持良好溝通，共同應對注銷過程中的社保問題。