everlight是什么公司？

　　EVERLIGHT即臺灣億光電子股份有限公司的英文名，意為永久光明(Lighting forever)。其主要客戶包含諸多國際化大廠，例如：SAMSUNG、PHILIPS、BENQ、VISHAY等。　　在產(chǎn)品方面，億光擁有全系列的產(chǎn)品線，包括High Power LEDs、LAMPs、SMD LEDs、Display及Infrared等。除完整的產(chǎn)品系列以及龐大的產(chǎn)能外，億光電子轉(zhuǎn)投資從事上游LED晶粒制造的晶元光電，使億光得以直接掌握上游晶粒，能取得穩(wěn)定的供貨，上下游垂直整合的能力更使億光得以主宰市場。　　臺灣LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展要追溯自1970年代，最先是由下游的封裝環(huán)節(jié)開始發(fā)展，之后，則陸續(xù)由下游至上游發(fā)展出晶粒制造(Chip)及磊芯片(Epi-wafer)，至今已形成相當(dāng)完整的產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈及產(chǎn)業(yè)聚落。在臺灣LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展史中，成立于1983年的億光科技具有關(guān)鍵性的地位，時至今日，在多達(dá)數(shù)十家的LED封裝業(yè)者中，億光更已是臺灣LED封裝產(chǎn)業(yè)中的龍頭。　　2006年，億光在臺灣市場奪下占有率第一，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先第二名。2007年，無論是在總營收及營收成長上，億光持續(xù)奪下臺灣第一。億光的耀眼不僅表現(xiàn)是在臺灣的舞臺上，在全球市場，億光亦在日韓業(yè)者夾殺中，以第七名的成績?yōu)榕_灣業(yè)者保有一席之地。　　億光在全球及臺灣LED產(chǎn)業(yè)舞臺上的發(fā)光與發(fā)亮，來自于公司對于認(rèn)證、研發(fā)、制造、質(zhì)量及營銷等核心能力的掌握。包括積極強化生產(chǎn)設(shè)備及流程、有效率管理庫存，以及強化工廠管理，藉由這些動作，億光進(jìn)一步降低營運成本及支出，并有效提升產(chǎn)出效率及良率。相較于同業(yè)，億光更能掌握的一大優(yōu)勢是制造，因此億光在此方面的要求頗為嚴(yán)格，包括確實執(zhí)行各制程的首件檢查及自主檢查，且嚴(yán)格執(zhí)行SPC，以察覺微小的變異等等，這種種的措施確保了產(chǎn)品的質(zhì)量更保障了客戶的權(quán)益。　　在研發(fā)方面，億光更戮力于LED次世代技術(shù)的強化，包括產(chǎn)品亮度及效率的提升；開發(fā)新應(yīng)用市場產(chǎn)品；產(chǎn)品布局多元化以提高競爭力，以及專利布局將智慧財產(chǎn)化等。　　為求服務(wù)全球客戶，億光除成立技術(shù)部門協(xié)助客戶外，更建立全球據(jù)點，俾便在第一時間提供客戶所需的快速服務(wù)及出貨。目前億光除臺灣及中國大陸外，在日本、韓國、馬來西亞、美國及歐洲皆已廣設(shè)據(jù)點。　　植基于深厚實力，展望未來，億光鎖定數(shù)個潛力領(lǐng)域，繼續(xù)與客戶共創(chuàng)未來。這些應(yīng)用包括背光源使用白光LED的市場、手持式裝置所需的白光LED、應(yīng)用于汽車市場的HB LED，以及備受矚目的照明市場及太陽能市場。億光憑借優(yōu)異的制造實力及杰出的成本控制能力，在全球LED市場不斷攀高的需求下，打造更寬廣的LED市場版圖。　　億光秉持「誠信、創(chuàng)新、和諧、卓越」的理念，以滿足客戶需求為第一優(yōu)先，持續(xù)不斷的改善制程，注重產(chǎn)能的靈活性與生產(chǎn)力，提升生產(chǎn)效率。建置完善的管理支持系統(tǒng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇尕浌芾碚撸韵到y(tǒng)化信息科技加強企業(yè)營運效率與決策流程，協(xié)同組織目標(biāo)與行動，創(chuàng)造智能的企業(yè)。　　目前，億光電子廠址共有四處：　　1、總公司 億光電子工業(yè)股份有限公司　　臺灣臺北縣土城市中央路三段 76 巷 25 號　　2、臺灣苗栗苑里廠 苗栗縣苑里鎮(zhèn)興隆路20-50號　　3、蘇州廠 江蘇省吳江市松陵鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)　　運西分區(qū)中山北路2135號 (瓜涇橋旁)　　4、廣東番禺恒光廠　　廣東省廣州市番禺區(qū)蓮花山港口工業(yè)區(qū)7C座

北京國企人才引進(jìn)政策？

“21世紀(jì)什么最貴？人才！”在中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步向前的基礎(chǔ)上，人才作為社會的頂梁柱，是必不可少的，因此，對于人才的爭奪，那是空前的激烈。為了能招攬到更多更優(yōu)秀的人才，北京立足于首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的多樣化人才需求，堅持政治站位，首善標(biāo)準(zhǔn)，以德為先，發(fā)布了《北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）》。這次，就來和大家一起解讀北京人才引進(jìn)政策有哪些？

北京人才引進(jìn)對象

1、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊人才引進(jìn)，含：在京承擔(dān)國家和本市科技重大專項、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀人才團(tuán)隊領(lǐng)銜人等；

2、科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務(wù)人才引進(jìn)，含：專利發(fā)明、科技創(chuàng)新主體中承擔(dān)重要工作、青年英才創(chuàng)新實踐基地人才等；

3、文化創(chuàng)意人才引進(jìn)，含：在京注冊運營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上且年均稅后凈利潤2000萬元以上的文化創(chuàng)意企業(yè)法定代表人、高級管理人員；新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護(hù)等領(lǐng)域國家級獎項獲獎人和國家級文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人；社會貢獻(xiàn)較大的知名媒體人、藝術(shù)經(jīng)紀(jì)人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導(dǎo)演、編劇、演員和主持人等；

4、體育人才引進(jìn)，含：具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人等；

5、金融人才引進(jìn)，含：天使投資基金管理人、創(chuàng)業(yè)投資基金管理人等；

6、教育、科學(xué)研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)的人才引進(jìn)，含：具有國家“雙一流”大學(xué)（或?qū)W科）或國家級重點實驗室5年以上工作經(jīng)歷，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才等；

7、高技能人才引進(jìn)，含：本市科技成果轉(zhuǎn)化緊缺急需的高技能人才等；

8、緊缺急需人才遴選引進(jìn)。在本市行政區(qū)域內(nèi)符合首都城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類用人主體中穩(wěn)定工作、貢獻(xiàn)突出。含：在國內(nèi)外取得碩士及以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才等。

北京人才引進(jìn)辦理流程

引進(jìn)人才本人簽署誠信聲明，對所提供材料的真實性、有效性和合法性做出書面承諾后，由聘用單位向所在區(qū)（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）或具有管轄權(quán)的局級單位提出申請，報市人力社保局審核。市人力社保局對擬引進(jìn)人才相關(guān)材料進(jìn)行審核，審核通過的辦理引進(jìn)落戶手續(xù)。

北京人才引進(jìn)條件

1、擬引進(jìn)的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄，提出引進(jìn)時一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年；

2、引進(jìn)時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制；

3、引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

以上，就是有關(guān)北京人才引進(jìn)政策的全部內(nèi)容了，現(xiàn)在北京人才相對來說比較短缺，所以說人才引進(jìn)也比較多，主要就是為了能夠適應(yīng)北京的快速發(fā)展。因此，大家也不要把在北京定居想象得非常艱難。同時，由于北京市每個區(qū)的政策還是有所差別，所以具體的人才引進(jìn)申報的流程和條件，還是要根據(jù)所在地區(qū)的實際政策來落實。

中國有多少紅牛的分公司和辦事處？

中國紅牛公司在全國各地建立了30多個分公司、代表處和80多個辦事處。

秉承國際化的經(jīng)營理念和管理模式，重在培養(yǎng)消費觀念，以\"功能飲料市場先入者\"的地位和優(yōu)勢，紅牛飲料快速進(jìn)入市場、逐步發(fā)展成為一個積極進(jìn)取、誠信開拓的飲料集團(tuán)公司。

紅牛公司在國內(nèi)擁有北京懷柔、湖北咸寧、海南海口和廣東佛山四個現(xiàn)代化生產(chǎn)基地，供應(yīng)全國市場。

產(chǎn)品生產(chǎn)工藝獨特，從產(chǎn)品設(shè)計、選料、制造到質(zhì)量管理等各個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格要求，所含的多種功能營養(yǎng)成分，均達(dá)到了英國、美國規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

浙江外企德科人力資源服務(wù)有限公司介紹？

簡介：浙江外企德科人力資源服務(wù)有限公司是（FESCO Adecco Zhejiang）一家中外合資人力資源服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)及個人提供業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭和員工福利等相關(guān)人力資源解決方案，以及專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、誠信、高效、快捷的人力資源服務(wù)，致力于幫助客戶獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，幫助客戶降低人力資源管理成本，提高工作效率。

法定代表人：倪瀛

成立時間：2010-03-24

注冊資本：1000萬人民幣

工商注冊號：5870

企業(yè)類型：有限責(zé)任公司(臺港澳與境內(nèi)合資)

公司地址：杭州市江干區(qū)錢潮路369號801室

順豐的使命愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)？

順豐力求塑造“知行合一”的價值觀，讓價值觀的內(nèi)涵通過員工的所想、所行體現(xiàn)出來，形成一股精神的力量，深深熔鑄在企業(yè)的凝聚力、競爭力、生命力之中。　　在價值觀的昭示下，我們希望讓正確的處事態(tài)度滲透到公司每一位員工的心中，凝聚我們前進(jìn)的合力，也希望通過員工的一言一行將企業(yè)價值觀傳遞給客戶，讓客戶感知順豐內(nèi)外一致的品牌形象，讓順豐在服務(wù)中改善、完美自己。　　順豐的愿景　　成為最值得信賴和尊敬的速運公司　　? 我們致力于為員工提供一份滿意和值得自豪的工作　　? 我們致力于快速、安全、準(zhǔn)確地傳遞客戶的信任　　? 我們致力于成為速運行業(yè)持續(xù)領(lǐng)先的公司　　? 我們致力于承擔(dān)更多的社會責(zé)任　　順豐的核心價值觀　　? 首先是一個誠信、正直的人　　? 永遠(yuǎn)尊重人，信賴團(tuán)隊的力量　　? 客戶對我們來說是最重要的，奉獻(xiàn)最好的服務(wù)　　? 做事認(rèn)真，勇于承擔(dān)責(zé)任　　“FIRST”是順豐核心價值觀的英文簡寫，分別取誠信（faith）, 正直（integrity），責(zé)任（responsibility）, 服務(wù)（service）, 團(tuán)隊（team）的首個字母組合而成。