怎么申請北京科興？

1.進入公眾號，點擊“智慧醫院”。

2.輸入個人信息，綁定就診卡，完善相關信息后即可進行預約。（可在此步驟點擊“我的家庭組”，添加就診人，綁定他人信息。再返回首頁，點擊“我的家庭組”，選擇需掛號人員的信息，可為他人預約）

3.點擊“門診掛號”。

4.選擇“疫苗接種一室”，這里可以直接選擇北京科興。

5.選擇具體的接種日期、時間。

6.確認訂單，完成預約。屏幕頁面顯示“待就診”，即為預約成功。記住排隊號，留取手機截圖。

在家里辦公可以申請個體商戶營業執照嗎？

要看家里的產權是屬于商業立項還是住宅立項。個別地區住宅立項也是可以辦理的，不是非法營業

申請登記表格式，由國家工商行政管理局統一制定。

這個一是要看你的住房是什么性質。在商住房注冊公司沒有問題。如果是普通住宅，多數城市規定需經過鄰里同意，并且由業主委員會或者居委會證明蓋章。

像北京，需要征求整棟樓的業主同意簽名才可以。如果是獨棟別墅，按這個標準當然自己同意即可，但也要業委會或居委會蓋章。

擴展知識：

住宅和非住宅房產又存在著許多反映各自特點的差異。分析這些差異性，有助于我們更全面地認識住宅和非住宅房產。

(一)內容的繁簡程度不同

住宅的內容很單一，干變萬變都是臥室、客廳、廚房、衛生間等基本內容；非住宅房產的內容則較為復雜。

(二)性質差異較大

住宅是十分明確而單一的個人生活性消費資料，而非住宅房產的性質就很復雜了，既有生產資料性質的廠房、車間等房產，也有公共生活性消費資料的學校、醫院等房產。

(三)產權歸屬上有差異

住宅由于是個人必要消費品，因而個人所有是一種不可缺少的產權形式。非住宅房產由于不是個人必要消費品，因而個人所有不是一種必須的產權形式，相反，國家所有(如政府辦公用房、國防用房等)則是它不可缺少的一種產權形式。

北京的公司購車指標怎么規定的？

企業具有有效的營業執照（或工商登記證）、組織機構代碼證書和稅務登記證書，上一年度在本市繳納入庫增值稅、營業稅總額5萬元（含）以上；非全額撥款事業單位、社會團體及其他組織具有有效的組織機構代碼證書。

下列單位申請編碼的數量按照以下規則確定： 企業上一年度繳納入庫增值稅、營業稅總額合計在5萬元（含）以上的每年可以申請1個編碼，每增加50萬元可以增加1個編碼，但年度申請編碼總數不得超過8個。非全額撥款事業單位、社會團體和其他組織每年可以申請1個編碼。

外地學生畢業之后有幾種途徑可以取得北京戶口？

畢業戶口進京有兩條道 太重戶口是誤區

據人事局統計顯示，2005年北京地區高校畢業生達15.5萬人，比今年增加3萬人，增幅達25%，而其中，非北京生源畢業生占其中50%以上。戶口——一張北京綠卡，再次無法避免地成了眾多畢業生揮之不去的夢魘。

戶口情結

北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠介紹說，非北京生源大學畢業生戶口進京難，是不爭的現實，但是只要努力，并不是完全沒有成功的可能。相比其他途徑(如組織調動)而言，畢業留京的成功率應該是最高的。因此，盡管每年留京的人數只是一小部分，許多畢業生不惜委曲求全，為了戶口做出種種“犧牲”。

任占忠說，隨著用人機制的改變，許多單位在招攬人才的時候，不再將本地戶口當做必需的條件。特別是在一些發展很快的高新技術企業里，只要是優秀人才，不管來自何方，很容易便能覓得職位。

中關村證券人力資源部經理邱文琰說，畢業生太重視戶口薪資等問題是一種誤區。這種形勢造成了過于激烈的競爭，隨之而來的就是人才貶值。現在很多崗位都強調“勝任特征”的概念，就是在特定的企業，在特定的崗位，勝任這個崗位所必須具備的一些關鍵的素質特點，這些素質特點，每個崗位都是不一樣的，每個企業，每個行業更是不同。反過來，對企業而言，不是招演員，也不是招老師，企業需要的是具體能把這個任務完成的人，能夠刻苦地做，有責任心、上進心，有動力，有活力的人，有戶口并不等于有能力。

進京渠道

記者從北京市人事局了解，一般非北京生源如想留京有以下幾種方式：

找有指標單位

在北京就讀的京外生源畢業生，要留京首先應從學校獲取“留京指標”，同時應在校方規定的時間和就業范圍內找到有“進外地生指標”的接收單位。二者缺一不可(委培生、自費生、定向生不在此列)。

在外地就讀的京外生源畢業生，欲進京除須符合當地有關就業規定外，還需用人單位報相關管理部門批準(如隸屬北京的單位，需向北京市人事局批準，而隸屬國家部委的單位則需國家人事部批準)。

在接到用人單位的接收回執后，畢業生方可到學校就業服務部門領取《全國普通高校畢業生就業協議書》，與用人單位、學校簽訂三方協議。到此進京工作才算告一段落。

留京指標的分配權在學校，最后的審批權在北京市教委。其比例一般控制在京外生源的10%以內，特殊專業、院校的比例可適當放寬。除市、校各層次“優秀畢業生”、綜合測評按有關規定及比例范圍內的優秀生可獲取留京指標，如符合指標單列政策，也將獲得留京資格。

去中關村

為滿足中關村科技園區高新技術企業發展對人才的需要，促進中關村科技園區的建設和可持續發展，我市還出臺《中關村科技園區接收非北京生源高校畢業生辦法》。《辦法》中規定，高新技術企業接收非北京生源高校畢業生，凡屬于材料齊全、符合《中關村科技園區條例》規定條件的，市人事局應當在5個工作日內為其開具《報戶口介紹信》，到所在區、縣公安機關辦理落戶手續。金可

六項優惠政策出臺 外地生源進京條件放寬

今年，北京市有11萬多名應屆畢業生進入就業市場。為配合高校畢業生的就業工作，北京市教委專門推出六項政策。

一、鼓勵畢業研究生到服務范圍內就業。有關人士說，申請自費出國留學未能成行的畢業研究生，在培養單位上報就業方案后要求就業的，由培養單位于當年9月30日前上報調整就業方案，經教育部批準，可繼續就業；超過9月30日的，回生源地就業。

二、外地生源的留京調控比例根據各校情況進行調整，即教育部所屬院校及進入“211”工程的學校不超過30%，市屬市管院校不超過25%，其他院校不超過20%。各校可根據此制定辦法，但比例不得超出規定。

三、申請不就業的北京生源畢業生（含研究生），經本人申請，學校審批并簽訂有關協議等手續后，在畢業時將其檔案關系轉回家庭所在區縣勞動局。

四、對已辦理畢業報到手續的畢業生，原則上不再改派。對因特殊原因需要改派的畢業生，由學校提出改派意見，在其畢業一年內辦理手續；超過一年的，按在職人員流動辦理。

五、畢業生（含研究生）畢業時生病不能堅持日常工作的，讓其回家休養。一年內治愈的，可隨下一屆畢業生辦理就業手續；一年后仍未治愈的，戶口和檔案材料轉至家庭所在地，按社會待業人員辦理。

六、除規定的收費項目外，不允許向畢業生亂收費。記者了解到，今年，政府部門為廣大畢業生創造更多就業機會和提供就業方便，同時也逐漸放寬了外地生源進京的條件。

外地生源進京須知

今年北京重點引進什么人才？概括地講，主要是引進北京重點發展領域急需的高層次人才和16個緊缺專業的外地生源高校畢業生。為了推動人才引進步伐，北京還出臺了一系列強有力的人才引進政策。2005年的北京，是高精尖人才的舞臺。

產業篇

高新技術產業65類專業人才走俏

統計數據顯示，2004年北京高新技術產業創造的增加值近400億元人民幣，占全市經濟總量的近一成。今年4月11日，北京市人事局下發了《2005年度北京高新技術產業重點發展領域人才開發目錄》，將今年北京高新技術產業重點發展領域圈定在電子信息、生物工程和新醫藥、先進制造業、新材料、環境保護與資源利用五個方面。

《目錄》中涉及65個專業，其中以計算機科學與技術、計算機軟件、通信工程、電子工程、應用電子技術、機電一體化、電子信息工程、機械制造與微機控制、無線電技術與信息系統、市場營銷、材料科學與工程等專業的人才最為緊俏。65個重點人才開發專業中，除生產類崗位要求有職業資格證書或大專以上學歷外，其余專業均要求學士學位以上。科技類別的崗位對學歷要求較高，多為碩士以上，管理類崗位則要求從業經驗在10年以上。

現代制造業需求復合型人才

近兩年來，北京現代制造業發展迅猛，尤其是汽車工業持續增長。據統計，北京汽車在全國汽車市場占有率達到10.43%。在眾多利好消息傳來的同時，北京市人事部門制定并實施專門人才戰略和相應政策，以期推進北京現代制造業的發展進程。

從今年4月發布的《2005年度現代制造業重點領域人才目錄》可以看出，北京人才需求趨于年輕化，對復合型人才、應用型、經驗型、高技能操作型人才需求旺盛。以下4大領域是人才需求的重點：

汽車工業涉及專業近30個，以內燃機制造與維修、涂裝、汽車工藝與維護、汽車技術、機械設計及自動化、汽車檢測與維護、汽車工藝與維護、模具技術為主。人才需求的區域集中在順義汽車基地(包括昌平、懷柔、密云、平谷的部分地區)、亦莊汽車基地、北京東南部區域等地。在崗位要求上，科技活動和管理類崗位對學歷要求較高，生產及市場營銷崗位則注重實踐經驗。

微電子集成電路產業涉及專業20個，以電子信息工程、機械設計及其自動化、電子材料與元器件、微電子技術、計算機軟件、計算機及應用、無線電技術與信息系統、通信工程、網絡技術與信息處理為主。需求地區集中在北京經濟技術開發區、中關村、電子城高科技園區。各類崗位均要求學士以上學位，管理類崗位要求10年以上技術性或項目管理經驗。

光機電一體化產業涉及機電一體化、電氣技術、物理電子和光電子技術、自動控制、計算機輔助機械設計、機械制造與微機控制、機械電子工程等15個專業，對人才的從業經驗要求較高，最少需5年經驗。

生物工程和新醫藥產業重點開發生物制藥、中藥制劑、藥理學、機械設計及其自動化、臨床醫學、生物學、藥物制劑、藥物分析、藥物化學等近20個專業，科技活動類崗位要求碩士以上學位。

高端金融人才京城有約

金融業是北京重點發展行業，對高端人才的引進非常迫切。業內人士分析，由于北京金融行業自身的發展，外資銀行的進入，民營金融機構、外資保險機構的增加，人才供求走向市場化，2005年北京金融行業人才需求量會大幅度上升，競爭也日趨激烈。據統計，截至4月，北京金融行業平均8個人爭奪一個職位。

有關專家指出，金融企業的人才缺口可細分為銀行、投資、證券、保險和基金五大類型。目前最稀缺的職位主要集中在以下方面：

投資：資本運作部高級經理或專業經理、重大項目管理部項目經理和投資管理部項目經理；

保險：保險精算師和保險產品設計師；

證券：保薦人和高級分析師(宏觀和行業方向)；

銀行：項目評估師和高級外匯分析師(海外)；

基金：高級基金經理人和高級分析師(策略、基金、證券、債券等)。

今年2月1日開始實施的《關于促進首都金融產業發展的意見》，為引進金融人才提供了一系列優惠措施。意見指出，金融企業聘用的屬北京市緊缺的、具有碩士及以上學位，或具有本科及以上學歷且取得高級專業技術職稱的人員，年齡在45周歲以下的，可辦理調京手續并辦理北京市戶口；具有學士及以上學位，或取得中級及以上專業技術職稱的，可辦理《北京市工作居住證》。金融企業聘用的具有學士及以上學位的應屆畢業生，可按照有關規定辦理北京市戶口。金融企業需要引進外國專家、留學人員或建立博士后科研工作站的，人事部門在立項申請、經費資助等方面給予支持。

教育行業引進高精尖人才

教育一直以來都是北京的重點發展行業，今年人才引進呈現出高、精、尖的特點。5月22日，“北京市海淀區教育系統中青年骨干教師專場招聘會”吸引了許多外地學校的校長和特級教師，北京郊區縣的中小學也不失時機地將外地教育專家納入引進范圍。

人才篇

大學生：外地生源鎖定16個專業

北京市人事局公布的《2005年北京市引進非京生源本科畢業生緊缺專業目錄》共確定了16個專業：計算機、機械、建筑、汽車、通信工程、網絡與信息安全、電力系統及其自動化、道路與橋梁工程、臨床醫學、護理學、人力資源管理、市場營銷和會計。此外，教育系統引進師范類本科畢業生緊缺專業為漢語言文學、數學和英語。

外地生源大學生進京之路越來越寬。今年，在京企業招聘應屆畢業生的數量大幅度增加。中國網通北京分公司招聘了150人，較去年增加幾十人；世界著名氣動元件制造商SMC，今年一次性引進畢業生102人，還將進行后續招聘，職位涉及制造技術、物流管理、成本管理、日語翻譯等；德信無線通訊科技有限公司計劃今年員工總人數從1600人增加到1800人，需要招聘大量優秀畢業生。此外，NEC、殼牌、朗訊、摩托羅拉、海爾等著名企業的招聘人數有增無減，北京18區縣的醫療、衛生、人事、建筑、文化、汽車等眾多機構也“放量”招聘。

《2005年北京市引進非北京生源畢業生工作程序》規定，非北京生源畢業生進京需要“四大件”：1、進京審批表(一式兩份)，由用人單位及主管部門蓋章；2、畢業生就業推薦表，須學校畢業生就業主管部門蓋章；3、畢業生已修全部課程成績單(30門課程以上)，須學校教務部門蓋章；4、英語四級或六級證書復印件。此外，凡進入北京市國家公務員隊伍的畢業生，還須附《北京市應屆畢業生國家公務員錄用考試公共科目筆試合格證書》復印件。

留學人才：

每年增加20%

留學人才是北京人才市場一道耀眼的風景。據統計，目前在北京工作的留學回國人才已達5萬余人，并且以每年20%的速度遞增。北京已成為中國留學人員最多、對留學人員吸引力最強的城市之一。在剛剛開幕的北京科技博覽會上，留學人員招聘會成為眾多知名企業今年引進“海歸”的又一平臺。

外國專家：

計劃引進300人

外國專家是北京引進人才的重要組成部分。據北京市人事局有關人士介紹，今年北京計劃引進由政府立項資助的外國專家約300人，主要集中在北京市重點發展的高新技術、現代制造業和現代農業領域。這三大領域引進的外國專家數量占到總需求計劃的80%以上。

政策篇

北京“綠卡”：

人才引進直通車

有著北京“人才綠卡”之稱的《北京市工作居住證》，讓數萬名來自四面八方的優秀人才成了真正的北京市民。

北京市自1999年和2000年相繼出臺了《北京市引進人才和辦理〈北京市工作居住證〉的暫行辦法》和《北京市鼓勵留學人員來京創業工作的若干規定》，開啟了人才引進的“直通車”和留學人員來京創業的“綠色通道”，人才引進開始形成了兩翼齊飛、廣納賢才的態勢。

2003年7月，北京市正式提出實施“人才綠卡計劃”，申請《北京市工作居住證》的條件大為放寬。持有“人才綠卡”，將享有本市市民同等待遇，在買房、購車、子女上學等方面與北京市居民沒有任何區別。

一系列政策使北京市人才引進的步伐逐年加快。1999年，僅有278人辦理《北京市工作居住證》，2002年上升至4370人，截止到去年底，北京市已有3.5萬余人辦理《北京市工作居住證》，1.2萬余人辦理外埠人才引進手續，共有4.7萬人持有北京“人才綠卡”。

近兩年，北京市還加大了對緊缺人才、高層次人才和優秀文化體育人才的引進力度。匯源集團董事長、北京吉利大學執行校長、福田公司歐曼汽車廠廠長等一批知名企業的高層管理人員和其他方面的專家先后被引進。去年，著名導演張藝謀、青年演員黃曉明也順利拿到“北京綠卡”。

巨額獎金推動人才引進

今年3月，北京市政府發布《北京市吸引高級人才獎勵管理規定》，提出設立最高獎勵30萬的北京市高級人才獎勵專項資金，用于獎勵各類在京創業和工作的高級人才。其中包括在京的外企高管人才；軟件企業、集成電路企業的高級管理人才和專業技術人才；北京研發機構及金融企業高管；在京國際、國內文化藝術名人、名家和民族傳統藝術專家、體育明星、優秀教練員及杰出文化藝術體育產業經營管理人才等。這項《規定》將于今年6月底施行。

北京健康嗎綠碼怎樣申請？

北京健康綠碼可以通過支付寶或微信搜索“Healthkit”進行申請健康寶，針對北京市下調應急響應至二級后，低風險地區進（返）京人員不再隔離的政策，過去14天駐留地為國內低風險地區，且不屬于集中觀察范圍的人員，健康狀態顯示為“未見異常（綠色）”，我們稱此狀態為“綠碼”。

1、在手機桌面打開登錄支付寶APP。

2、在搜索欄輸入“Healthkit”點擊搜索。

3、需要登錄驗證，點擊“確定”。

4、點擊“本人健康狀態查詢”。

5、輸入姓名和證件號，點擊“開始拍照”。

6、若顯示紅色“集中觀察”字樣，表明申請人符合北京集中隔離醫學觀察條件，需自覺接受北京市疾病預防控制中心管理，直到符合解除條件。

若顯示黃色“居家觀察”字樣，表明申請人符合北京居家隔離醫學觀察條件，應自覺接受社區管理，直到解除。

若顯示綠色“未見異常”字樣，表明按照目前掌握的防疫相關數據，暫未發現申請人防疫相關異常健康狀況。