2021北京電動汽車家庭申請的條件？

1、增加以家庭為單位申請指標配置渠道。指標分為兩種北京電動車家庭搖號新規定北京電動車家庭搖號新規定 2021北京電，普通指標：“無車家庭”與個人同池搖號;新能源指標：“無車家庭”以積分多少排序。

2、指標配置向“無車家庭”傾斜。新能源指標：2021年60%優先向“無車家庭”配置、2022年70%優先向“無車家庭”配置，2023年后80%優先向“無車家庭”配置;普通指標：通過家庭積分賦予“無車家庭”遠高于個人的中簽概率。

北京電動車家庭搖號新規定 2021北京電

3、指標配置頻次變化。由每月申請調整為每年1月1日-3月8日，8月1日-10月8日集中申請;由每年配置6次改為配置3次，其中五月份配置新能源指標，六月份、十二月配置普通指標。

4、鼓勵存量車“油改電”。持普通小客車指標購置的新能源小客車在出售、報廢后，仍然可以申請普通小客車更新指標。

5、取消申請更新指標時限。車輛出售、報廢后不再要求必須12個月內申請更新指標。

6、一人只能選擇一個更新指標。名下多車個人在車輛更新時只能選擇申請1個更新指標，多余車輛可以向其符合一定條件的配偶、子女、父母轉移登記。

7、新增制造業企業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業企業以“完成固有資產投資額”為條件申請指標。

北京摩托車上牌照需要什么條件？

1，車型在全國公告目錄里。

2，車型通過了北京環保。

3，有發票、合格證、身份證（公戶需要組織機構代碼證或者社會統一信用證）。

4，京a牌照須有報廢或者外遷指標。

5，外阜戶口需要居住證或者居住卡。

6，京B必須郊區戶口或者外阜持有郊區居住卡（證）

請問本科應屆生落戶北京有什么要求？

接收畢業生需報送材料：應屆生(學生準備部分)

1. 三方協議書(三份)：學校需先蓋章;

2. 畢業生就業推薦表(一份);

3. 統招統分證明(一份);

4. 學習成績單(一份);

5. 四或六級英語證書復印件(一份);

6. 身份證復印件(一份);

7. 集體戶口復印件(一份，含首頁);

8. 畢業證和學位證原件和復印件(一份)：如尚未取得畢業證和學位證，可由學校在就業協議中對擬接

收畢業生能否取得畢業證和學位證的情況進行說明;

9. 如需辦理北京市身份證，則提供一寸白底彩色照片二張和辦理身份證費用20元。

10. 學生檔案需在學校，未做過派遣。

一、步驟

1，首先在北京找到接收單位，并且此單位有戶口指標。沒有戶口指標無法落戶

2，將單位的接收函交給學校畢業分配辦公室(或類似負責機構)，他們會發給你派遣證

3，拿派遣證、就業報到證、常住人口登記卡(在學校派出所保存)到公司人事部門辦理戶口遷移手續

然后等著就是了，辦下來會通知你的。你學的專業、學歷等都會影響是否辦下來。

二、條件

每年，北京市都嚴格審批條件，對引進非北京生源畢業生按照總量控制、專業對口的原則，以引進北京地區院校非北京生源畢業生為主，市區內單位原則上嚴格控制外地院校外地生源的“雙外生”的引進。一般來說非京生源畢業生在中關村落戶會有優惠條件，非北京生源應屆畢業生如果選擇在中關村高新技術企業就業可以享受提前辦理北京戶口的待遇。凡中關村科技園區高新技術企業，因發展需要接收緊缺急需專業的高校畢業生，有關部門都應提供幫助，積極聯系高等院校、科研機構，推薦符合要求的生源。

凡受聘于中關村科技園區高新技術企業的本市高等學校、科研機構的非北京生源應屆畢業生，符合接收條件、按規定程序申報接收的，可優先于其他企業辦理本市常住戶口。要想順利取得北京市戶口，還需要具備7個引進條件。包括大學本科及以上學歷畢業生;應屆畢業生并正常參加 2008年就業派遣;接收非北京生源本科畢業生限定于教育部直屬院校、其他部委所屬院校、中央與地方共建院校及列入“211工程”的地方院校的應屆畢業生;畢業生所學專業與接收單位主營業務一致，本科畢業生所學專業須在北京市公布的緊缺專業范圍之內等。

我剛從國外回來，在北京落戶需要辦理什么手續呢？

辦理留學生北京落戶必須滿足以下條件：

1.在國內高校畢業后直接出國留學的人員，在國外學成后回國工作的;或者出國前已經辦理了辭職、離職等解除公職手續的留學回國人員;

2.在國外取得碩士以上學位(含碩士);

3.出國留學一年以上(具體參照護照出入境時間，累計境外停留時間要滿360天);

4.學業結束回國兩年內就業并提出申請。具體時間參照學業、進修、境外工作結束時間、駐外使(領)館教育處(組)出具的留學回國人員證明上的學業結束時間以及護照出入境記錄。學習結束后在國、境外工作者還另需提供國、境外工作證明(包括合同、工資單、稅單或者機構負責人簽字的工作證明等);

5.在京用人單位已經依法與留學回國人員建立勞動人事關系，簽訂一年期以上(含一年)的聘用合同或勞動合同;用人單位和留學回國人員必須依法參加社會保險(養老、醫療、工傷、失業等)，繳納社會保險費。

6.出具《教育部留學服務中心CA數字安全證書申請表（就業落戶）》和《教育部留學服務中心數字證書用戶協議書》原件（單位法人簽字并加蓋單位公章）；和在北京市區（縣）工商管理部門注冊的企業單位需提供高新技術企業證書；

為什么一些國企招聘要求必須是985，211畢業生？

近來，很多國企招聘都要求學生是985、211院校畢業的。很多人覺得不解，這不是明顯不給普通院校生機會嗎?其實，國企之所以這樣做，自然有他可解釋的理由。

首先，你換位思考一下，如果你是國企招聘人員，你希望畢業生是一流大學還是二、三流院校?如果你也想招到優質學生，那么國企招聘人員也有跟你一樣的想法。就這個問題可以從五個方面具體闡釋。

一、高效擴招

如今高效擴招，985、211畢業生逐年遞增，很多名牌學校畢業生也不一定有好的工作崗位。

很多畢業生為了拿到北京等城市戶口，從而選擇國企;很多畢業生為了求安穩，從而選擇國企;很多畢業生沒有一技之長，只希望在國企混日子;很多畢業生希望有個體面、輕松、待遇好的工作，從而選擇國企。

因此，國企作為國內解決就業的主力軍，從不缺少優秀生源。985、211等優質學校生源都遠遠超過其接收能力，為何招聘者還要招收二流學校生源呢?就如，清華大學從不缺報考者，為此其只選擇全國頂尖的學生是一個道理。

好的企業或公司都會選擇優質生源，這是普遍的道理。

二、為了數據體面

我們知道國企宣傳自己時也通常講畢業生生源及學歷情況，當大學生不多時，企業可能招收普通學校的學生，但當學生充足時，誰不想自己的宣傳冊美觀些。

985和211是國內公認的優質大學，雖然好學校有差學生，壞學校也有優等生，但相比來說好學校的優質生源更多，而且企業招聘的崗位處于供不應求狀態，故其有優中選優的權利。

如果企業宣傳每年我們招收的學生均來自清華、北大、復旦、北航、人大等學校，是不是更利于明年招生，從而不斷優化員工質量。

三、設置硬性門檻

如果國企不設置一個硬性門檻，估計招聘者整日篩選簡歷都能累死。而國內公認的評定學校的標準就是985和211，可見國企可以充分利于這個標準，優化招聘和隊伍建設。

比如我是畢業于某985高校的碩士，并在北京某國企工作。當年我們面試的條件就是211或985高校畢業，具有碩士以上學歷。就這樣，公司的招聘者還讓我們幫忙把簡歷扛回辦公室，試想下如果沒有一個硬性條件，估計招聘者需要來倆卡車運輸簡歷。

四、入職者有榮譽感

如果同批入職者都是學校及學歷相當者，他們也會心滿意足，有榮譽感從而努力工作。

比如我有個同學，985高校畢業去了一個三線城市，結果周圍同事都是二本院校畢業。試想一下當時他的心情是沮喪的。他感覺自己進入了一個周圍人學歷不太高的企業，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辭職了，找了一個更高要求的大公司。

招收學生時提高門檻，利于企業留住人才，也提高了入職者榮譽感，可謂一舉兩得。

五、更看重綜合因素

985/211的學生顯而易見的是成績好，企業又為什么看著成績好的學生呢，因為學習好絕不僅僅是因為聰明，是很多綜合因素決定的？

1、智力水平，不敢說高出多少，至少不低于平均水平，這是成績可以驗證的。

2、自律性，相同智力水平情況下，成績好的學生，一定是該學習就認真學習，該休息就好好休息才能保證成績，這就需要很強的自律性才能做到。現代企業管理，基本都是目標管理，就是給員工一個目標，自己拆借，自己計劃，自己完成，很難想象不自律的人能做到。

3、自學能力，只靠教材很難考入名校，說明名校生課外看了大量相關書籍，有非常強的自我學習能力，這個時代知識爆炸，很多工作都是需要靠自學才能完成，等著培訓就沒有期限了。

4、積極思考，靠灌輸無法取得舉一反三的能力，能夠在高考試卷中取得高分，說明這個考生一定是很強思考，演繹能力。企業里很多工作都是腦力勞動，需要大量思考，而且是主動思考才有可能完成。

5、溝通能力強，尖子生基本都是能夠積極提問，回答老師問題的，提問和回答不代表多強的溝通水平，但是至少不缺乏溝通的勇氣和技能。現代企業，有大量協作，良好的溝通技能幾乎是最重要的要求了。

6、時間管理能力，如果考上名校，至少不能偏科嚴重，面對幾個同時要考的學科，合理安排時間變得很重要。很多名校學生不僅成績好，而且多才多藝，說明并不是靠沒日沒夜，點燈熬夜出的成績，主要是有高效的時間管理方法，保證學習的同時，能夠安排出時間研究其他愛好。

7、上進心，自驅力，學習好的學生，上進心不會缺乏，考高分是從小就自己的強烈愿望，這是工作中非常重要的優勢，自驅力，上進心，才能讓公司的目標變成員工的目標。

8、責任心，成績好是每個家長的希望，從小能夠把父母的希望當作自己的使命，這也是責任心的體現。

9、細心，如果題都會，但是馬馬虎虎，錯誤百出也很難高分的，細心在工作中也是非常重要的特點，只有你細心，才敢把工作交給你做。

10、成熟，抗壓。學習好的學生往往相對成熟一些，面對壓力不容易崩潰。現在新人被詬病最多的是玻璃心，逆反，說不得。給管理者造成很大麻煩，既要完成工作，還不能傷害小朋友脆弱的心靈，話說的重點，就撂挑子走人更是要不得，這是給自己進步設置的最大障礙了，學習好的學生早在學校大多已經習慣了，相對更容易管理一些。

以上是企業看重的員工素質，不是985、211的學生也不需要氣餒，只要在上面的能力中針對性的補足就可以了，一定有機會比名校生做得更好。

總之，國企要求畢業生來自985、211院校，是時代背景、企業發展、員工留存等綜合考慮而決定的。