企業落戶北京怎么獲得戶口？

在北京落戶企業可以獲得戶口。具體流程如下：

1.首先，您需要將企業的注冊地遷入北京市。

2.接著，您需要申請辦理北京市居住證。

3.申請辦理北京市居住證后，您需要為孩子申請北京市學齡兒童積分入學。

4.在您申請辦理北京市學齡兒童積分入學時，您需要提供北京市居住證和您公司的營業執照。

5.當您成功為孩子申請北京市學齡兒童積分入學后，您可以申請辦理北京市戶口。

需要注意的是，北京市戶口的申請流程和要求可能會因國家政策、地區等因素而有所變化，具體信息請以當地相關部門為準。

北京跑滴滴車需要哪些條件？

　　北京注冊滴滴快車條件

　　1、年齡：男21-60周歲，女21-55周歲

　　2、駕齡：初次申請駕駛證3年以上

　　3、駕照：級別滿足以下一種或多種:A1、A2、A3、B1、B2、C1、C2、C5(需獲得網約車駕駛員資格證)

　　4、合規：符合北京市網約車駕駛員準入條件

　　5、無犯罪、吸毒記錄、無酒駕毒駕等嚴重交通違法事故

　　在北京市申請《網絡預約出租汽車駕駛員證》的駕駛員，應當符合下列條件：

　　(1)本市戶籍;

　　(2)取得本市核發的相應準駕車型機動車駕駛證并具有3年以上駕駛經歷;

　　(3)未達到法定退休年齡，身體健康;

　　(4)無交通肇事犯罪、危險駕駛犯罪、暴力犯罪記錄，無吸毒記錄，無飲酒后駕駛記錄，最近連續3個記分周期內沒有記滿12分記錄;

　　(5)經指定考試機構考試合格;

　　(6)申請之日前一年內無駕駛機動車發生5次以上道路交通安全違法行為;

　　(7)從事過巡游車服務的，未被列入出租汽車嚴重違法信息庫;

　　(8)法律法規規章規定的其他條件。

2020北京滴滴加入條件？

1、車齡8年以內（以行駛證上時間為準）；

2、行駛里程10萬公里以內且車況良好；

3、車輛裸車價7萬以上（以購車發票上價格為準）；

4、快車司機持C2及以上駕照，駕齡1年以上；專車司機持C1以上駕照，駕齡3年以上。

為什么一些國企招聘要求必須是985，211畢業生？

近來，很多國企招聘都要求學生是985、211院校畢業的。很多人覺得不解，這不是明顯不給普通院校生機會嗎?其實，國企之所以這樣做，自然有他可解釋的理由。

首先，你換位思考一下，如果你是國企招聘人員，你希望畢業生是一流大學還是二、三流院校?如果你也想招到優質學生，那么國企招聘人員也有跟你一樣的想法。就這個問題可以從五個方面具體闡釋。

一、高效擴招

如今高效擴招，985、211畢業生逐年遞增，很多名牌學校畢業生也不一定有好的工作崗位。

很多畢業生為了拿到北京等城市戶口，從而選擇國企;很多畢業生為了求安穩，從而選擇國企;很多畢業生沒有一技之長，只希望在國企混日子;很多畢業生希望有個體面、輕松、待遇好的工作，從而選擇國企。

因此，國企作為國內解決就業的主力軍，從不缺少優秀生源。985、211等優質學校生源都遠遠超過其接收能力，為何招聘者還要招收二流學校生源呢?就如，清華大學從不缺報考者，為此其只選擇全國頂尖的學生是一個道理。

好的企業或公司都會選擇優質生源，這是普遍的道理。

二、為了數據體面

我們知道國企宣傳自己時也通常講畢業生生源及學歷情況，當大學生不多時，企業可能招收普通學校的學生，但當學生充足時，誰不想自己的宣傳冊美觀些。

985和211是國內公認的優質大學，雖然好學校有差學生，壞學校也有優等生，但相比來說好學校的優質生源更多，而且企業招聘的崗位處于供不應求狀態，故其有優中選優的權利。

如果企業宣傳每年我們招收的學生均來自清華、北大、復旦、北航、人大等學校，是不是更利于明年招生，從而不斷優化員工質量。

三、設置硬性門檻

如果國企不設置一個硬性門檻，估計招聘者整日篩選簡歷都能累死。而國內公認的評定學校的標準就是985和211，可見國企可以充分利于這個標準，優化招聘和隊伍建設。

比如我是畢業于某985高校的碩士，并在北京某國企工作。當年我們面試的條件就是211或985高校畢業，具有碩士以上學歷。就這樣，公司的招聘者還讓我們幫忙把簡歷扛回辦公室，試想下如果沒有一個硬性條件，估計招聘者需要來倆卡車運輸簡歷。

四、入職者有榮譽感

如果同批入職者都是學校及學歷相當者，他們也會心滿意足，有榮譽感從而努力工作。

比如我有個同學，985高校畢業去了一個三線城市，結果周圍同事都是二本院校畢業。試想一下當時他的心情是沮喪的。他感覺自己進入了一個周圍人學歷不太高的企業，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辭職了，找了一個更高要求的大公司。

招收學生時提高門檻，利于企業留住人才，也提高了入職者榮譽感，可謂一舉兩得。

五、更看重綜合因素

985/211的學生顯而易見的是成績好，企業又為什么看著成績好的學生呢，因為學習好絕不僅僅是因為聰明，是很多綜合因素決定的？

1、智力水平，不敢說高出多少，至少不低于平均水平，這是成績可以驗證的。

2、自律性，相同智力水平情況下，成績好的學生，一定是該學習就認真學習，該休息就好好休息才能保證成績，這就需要很強的自律性才能做到。現代企業管理，基本都是目標管理，就是給員工一個目標，自己拆借，自己計劃，自己完成，很難想象不自律的人能做到。

3、自學能力，只靠教材很難考入名校，說明名校生課外看了大量相關書籍，有非常強的自我學習能力，這個時代知識爆炸，很多工作都是需要靠自學才能完成，等著培訓就沒有期限了。

4、積極思考，靠灌輸無法取得舉一反三的能力，能夠在高考試卷中取得高分，說明這個考生一定是很強思考，演繹能力。企業里很多工作都是腦力勞動，需要大量思考，而且是主動思考才有可能完成。

5、溝通能力強，尖子生基本都是能夠積極提問，回答老師問題的，提問和回答不代表多強的溝通水平，但是至少不缺乏溝通的勇氣和技能。現代企業，有大量協作，良好的溝通技能幾乎是最重要的要求了。

6、時間管理能力，如果考上名校，至少不能偏科嚴重，面對幾個同時要考的學科，合理安排時間變得很重要。很多名校學生不僅成績好，而且多才多藝，說明并不是靠沒日沒夜，點燈熬夜出的成績，主要是有高效的時間管理方法，保證學習的同時，能夠安排出時間研究其他愛好。

7、上進心，自驅力，學習好的學生，上進心不會缺乏，考高分是從小就自己的強烈愿望，這是工作中非常重要的優勢，自驅力，上進心，才能讓公司的目標變成員工的目標。

8、責任心，成績好是每個家長的希望，從小能夠把父母的希望當作自己的使命，這也是責任心的體現。

9、細心，如果題都會，但是馬馬虎虎，錯誤百出也很難高分的，細心在工作中也是非常重要的特點，只有你細心，才敢把工作交給你做。

10、成熟，抗壓。學習好的學生往往相對成熟一些，面對壓力不容易崩潰。現在新人被詬病最多的是玻璃心，逆反，說不得。給管理者造成很大麻煩，既要完成工作，還不能傷害小朋友脆弱的心靈，話說的重點，就撂挑子走人更是要不得，這是給自己進步設置的最大障礙了，學習好的學生早在學校大多已經習慣了，相對更容易管理一些。

以上是企業看重的員工素質，不是985、211的學生也不需要氣餒，只要在上面的能力中針對性的補足就可以了，一定有機會比名校生做得更好。

總之，國企要求畢業生來自985、211院校，是時代背景、企業發展、員工留存等綜合考慮而決定的。