新成立公司股權該怎么劃分？

新成立公司股權的劃分有幾種：

一、以貨幣形式注冊的公司，按照股東實際出資額分配股份。

二、公司股東中有以專利、固定資產、無形資產等非貨幣形式入股的，按照公司全體股東協商同意的估價或者評估公司出具的資產評估金額折合成貨幣分配股份。

公司注冊時股份比例各股東只劃分了90%預留10%行嗎？

A,和B都出資了，A出10萬比出20萬，A占80%股份，B占20%股份這個前提下B出20萬，占20%算公司的注冊資金至少是100萬，A可以出10萬，剩余70萬可以在連年內到位1、在你以上前提下公司注冊時不能只寫A，必須寫A和B.2、公司注冊資金至少是100萬，如果還要多，A和B是需要同比例增多的。

3、股份比例在公司章程中列明，股東是按公司章程中認繳的出資額履行出資責任的。公司注冊資金首期到位不少于公司注冊資本的20%。剩余部分至公司成立之日起兩年內到位。投資公司5年內到位。

如何劃分股份？

股份的劃分一般是公司的股權結構設計中的一個重要環節，根據不同的需要和目的可以有不同的劃分方式。下面介紹一些常見的股份劃分方式：

1.按照出資比例劃分：這是最常用的一種方式，按照投資人出資的比例來劃分公司的股份，每個出資人所占的股份比例等于他/她的出資額占公司總出資額的比例。例如，如果A出資100萬元，B出資50萬元，公司總出資為200萬元，則A占50%的股份，B占25%的股份。

2.按照業績貢獻劃分：這種方式適用于投資人為公司帶來業績或資源等貢獻較大的情況。如按照業績貢獻劃分，則每個投資人所占的股份比例等于他/她為公司帶來的業績貢獻占公司總業績貢獻的比例。

3.按照職位和工作內容劃分：這種方式適用于高管團隊內部的股份劃分。例如，公司CEO擁有的股份比其他高管更多，因為他/她承擔更多的風險和責任。

4.按照專業技能和經驗劃分：這種方式適用于成立新公司時需要吸引具有特定專業技能和經驗人士加入。對于這些人員，可以根據他們的專業技能和經驗給予更高比例的股份激勵。

5.按照時間劃分：這種方式適用于員工持續為公司工作時，逐步獲得股份激勵。例如，根據員工服務年限的不同，每年分配一定比例的股份。

以上是一些常見的股份劃分方式，實際上每個公司可以根據自己的需要和情況制定適合自己的股權結構設計方案。

公司剛起步，有人投資，股權怎么分配？

這個問題需要辯證的來看，公司在不同階段公司的股權結構需求是不一樣的，在公司起步的初期，我認為核心是創始人要掌握控制權，避免公司在多次融資之后受到資本的過多干預，影響公司的預期發展方向。

因各公司涉足的行業等具體情況不一樣，無法具體到股權分配的比例，但可以為您提供一些股權分配的思路，但是具體操作最好是有專業人士的幫助：

1.創始人盡可能掌握對公司的控制權

創始人最好能夠掌握企業的控制權，最簡單的方式如占有更多的股權比例如51%（相對控制權），66.7%（絕對控制權）。

為了進一步保證創始人的“控制權”，可以在公司內部治理機構上做配套設計。比如在股東會層面可以在章程中規定不按出資比例投票，通過設置AB股將投票權與股權剝離，從而掌握對公司的控制權；賦予創始人一票否決權等。董事會層面通過章程固定董事會成員的提名、確定程序，保障創始人及其團隊占據更多的成員席位。創始人還可以通過擔任公司法定代表人，控制公司公章、營業執照等方式保障在公司日常經營中的決策權。

2.避免平均分配股權

公司盡量避免平均分配股權。如果不得已需要平均分配股權，盡量將股東人數設置成單數，避免在投票決策時出現了五五開的局面，導致公司無法有效作出決策，影響正常運轉。

3.預留股權池

就創業公司而言，未來不可避免有新的股東加入或需要通過股權激勵的方式吸納并留住更多的人才。如果股權在初期就全部分配完畢，后期有新的股東加入，就要涉及估值的問題，企業明確估值才能確定新加入者的股份比例，相應的也要減少老股東的股份，而這些問題較難達成一致，需要耗費大量的時間、進行談判。

除非公司已經確定將會在較長時間內不會引入新的股東也無需通過股權激勵的方式吸引、留住人才，便可不預留股權池。

4.退出條款

退出條款也是做股權分配的時候要提前謀劃的重要部分，公司創立之后只要繼續存活，一般都會進行多次融資。不管是個人投資者抑或是機構投資者，投資的大部分原因是為了獲利，而非出于創業的目的。這些投入資金總會有要求變現的時候，比如公司成功上市，機構投資者便會選擇退出，所以一開始就要針對不同的資金和股東，指定好相應的退出條款，防止股東退出對公司造成負面影響。

希望這個回答會對你有幫助

創業初期，股份如何劃分比較妥當？

在創業初期，股份的劃分可能是創業團隊中最重要的事情之一。股份的劃分不僅關系到創業團隊成員的權益，還直接關系到后續融資、投資人和股權投資的協調等重要事項，因此十分關鍵。以下是一些劃分股份的建議：

1. 根據初始投入占股比例分配：初始投入可以包括資金、技術、時間、資源等投入。根據初始投入比例分配股份，反映了成員初始貢獻的比重。這種方法可以為成員提供一種公正的股份劃分方式。

2. 根據角色分配股份：如果創業團隊成員在不同的角色上有所不同，則可以通過分配不同的股份來反映他們的角色和貢獻。創始人、高管、技術合伙人的身份和權益不同，可以根據其角色貢獻來劃分更合理。

3. 根據超額績效獎勵：在團隊初期，一些成員可能會為了項目的成功而做出特別的貢獻，在這種情況下，可以為這些成員設計股份較多的超額績效獎勵機制，鼓勵他們為項目的成功不斷努力。

4. 圖靈法則：采用“圖靈法則”，即誰為公司帶來更多的價值，則這個人可以獲得更多的股份。這樣可以激勵成員以公司價值為導向來思考，依據價值貢獻分配股份，也降低了地位、角色等不可量化因素的干擾。

總之，初始股份的分配方式應該公正、透明、合理，并在實際運營中考慮到其變化、合理性與有效性。此外，創業初期除了股份劃分外，還應注重團隊合作和協調，以確保團隊的目標達成。