進格力公司總部需要什么條件？

格力公司總部選址需要考慮以下幾個條件：

交通便利：總部應位于交通便利的地區，方便員工上下班和客戶前來洽談。

周邊環境優美：總部位于環境優美的地區，有利于員工的身心健康和工作效率的提高。

土地面積充足：總部需要有足夠大的土地面積，以容納辦公樓、研發中心、員工宿舍等設施。

招聘和留住人才：總部的位置應便于吸引和留住優秀人才。

成本效益：總部選址應考慮成本效益，確保在滿足公司需求的前提下，實現最佳性價比。

格力的內部招聘人員條件？

1、暖通空調專業或市場營銷專業優先，能力優秀者可適當降低學歷要求， 身體健康，性格開朗，20-35歲；

2、工作主動積極，為人誠信，責任心強； 服務意識強，能吃苦耐勞，.勇于開拓，具有團隊合作精神，有一定的溝通技巧和清晰的 表達能力； 服從上級安排。

3、儀容端莊，言談誠懇，忠誠，懂得商務禮儀，邏輯思維能力強，有清晰的業務數據意識。

4、有家裝、電器銷售經驗者優先考慮。

珠海格力招聘需要什么條件？

本科以上學歷，專業不限，工業工程專業優先；具有豐富的精益項目開展經驗、系統的精益生產思想，能夠獨立開展系統改善，有擔任中/大型臺企、韓企、日企IE組長/主管工作經驗者優先。思維活躍，溝通表達能力、協調能力強。 普工都難.建議不去

去格力應聘有什么要求？

有不同的崗位有不同的要求，如果說是高層人員的情況下，應該要求雙學歷碩士和博士文憑的學歷，并且也有可能要求你的出國的經驗。和出國學習的一些相關經歷。

如果說是一些低端中端的崗位的情況下，應該要求本科或者說是大專的學歷。

格力招聘員工的標準是什么？

1、道德品質

一個成熟的企業更多的是考慮員工的道德品質，尤其是奉獻精神，誠信意識和責任感。員工踏入公司開始，企業就應倡導奉獻精神、誠信意識和責任感，只有有了奉獻精神，才有自豪感。才會感到幸福。老板要認識到，員工是有一定思想的人，他們追求的是一種境界，因為實現了自身價值而感到快樂。

2、敬業精神

世界500強企業，非常注重實效，注重結果，因此，奉獻精神是不可缺的。員工要想適應當前的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，高標準高質量的完成本職工作。工作態度決定一個人的工作效率，工作成果。有良好的工作態度才能成為一個值得信賴的員工，獲得領導同事的信任。

3、員工潛力

面試官會通過一些方式來考察求職者的一些特質，在逆境壓力下的應急狀況。提問一些開放型的問題，測試你的能力的發展，看你是否能夠善于從認識到開發再到運用的提煉，最后形成自己的能力。如果層級較低的員工已經能夠顯現出進入相關能力發展的第一個階段認識或者第二個階段考慮如何開發上，就說明他算得上有潛力。是值得培養的。