哪位給分析一下員工持股啥意思？

你好，員工持股是公司為了留住人才的一種激勵措施，給員工發行自己公司的股票， 主要有兩種方式： 公司上市前在內部低價發行原始股 公司上市后以低價定增給員工，打包成員工持股計劃。

員工持股是什么意思？

在專業上解釋就是企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委托員工持股會（或委托第三者，一般為金融機構）作為社團法人托管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。

簡單的講就是，員工出錢買自家公司的股票。不過通常情況下公司都會給予一定的購買折扣或者按比例免費贈送一部分，所以員工持股計劃也叫“打折賣給你”。

員工持股計劃包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，并獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

企業的操作方式一般分為兩種，一種是企業預留一部分股權，上市公司的話是由公司提供現金購買公司股份；另一種是由公司擔保，員工向銀行擔保購買股東手中的部分股權。

員工持股是怎么來的？

員工持股計劃起源于20世紀50年代的路易斯·凱爾索的民族資本主義和兩要素理論（Kelso&Adler 1958；Kelso&Hetter1967），該理論的基本論點為，財富是由勞動和資本共同創造的，因此勞動和資本應當共同分配財富。基于此，凱爾索認為，解決貧困危機，就必須堅持雙要素財富觀，即勞動和資本共同分配剩余資源。他提出了民主資本主義的三個基本原則：產權原則、參與原則和優先原則。最后，凱爾索指出，員工持股計劃是一種通過形成大量穩定的“中產階級”來解決貧困危機的有效途徑。\r

員工持股怎么歸屬？

所謂股權歸屬期是指期權；針對內部員工進行股權激勵的時候，往往會設置業績目標和工作年限，只有實現了目標并且在公司待夠一定時間，方能獲得相應的股權。

據員工是否直接占有股份或者享有期權將員工持股分為直接持股和間接持股。直接持股在法律上面臨著持股自然人資格確定標準不明確,持股人數超過法定人數等問題。而間接持股中需要確認顯明股東主體形式,明確隱名股東評價標準。就是規定在一定時期內不能夠出售手中的股份。一般是一年，然后陸續可以出售一些手中的股票。

員工持股需要滿足什么條件？

從所屬行業來看，壟斷行業國企不在政策鼓勵范圍內。在企業的經營過程中，對人才依賴度越大、市場化程度越高的企業越適合做員工持股，比如科技行業、服務行業等。

從企業性質來看，國有獨資企業除非是科技型企業，否則不在政策鼓勵范圍內。混合所有制企業無論是否是科技型企業，都可選擇員工持股政策開展實股類激勵；初創企業需滿足政策要求可實施員工持股。如果是國有控股上市公司，則可優先選擇限制性股票和股權期權模式。

從資產規模來看，重資產企業不適宜直接開展員工持股，員工出資壓力過大，未來收益風險也大。需要進行資產與經營權的分離，再考慮員工持股。具體實施方法后文將詳細論述。

從盈利水平來看，企業需具備一定的盈利能力，能夠產生分紅或者有上市預期的情況下再實施員工持股。企業每年分紅預期要基本能覆蓋員工持股的資金成本。從國企改革角度，雖然鼓勵盈利能力下降或者虧損的企業通過員工持股改善經營情況，但是在本輪員工持股的政策中，因為在股權購買價格上對員工沒有折扣，堅持同股同權，而員工的資金承受能力和資本方是不可比的。因此，對于盈利水平一般的企業，建議員工持股的范圍要相對控制，不宜涉及面過廣。