企業名稱變更對員工有影響嗎？

一、企業名稱變更對員工有影響嗎？

企業名稱變更及法人代表，原勞動合同繼續有效，無需重新簽訂合同。因此，企業法人變更對員工沒有影響。

依據《

勞動法

》第三十三條規定:“用人單位名稱變更、法定代表人、負責人或者投資者不影響工作。

合同的履行

。"繼承其權利和義務的雇主將繼續履行勞動合同。重新簽訂合同是解除或終止原勞動合同。員工已經簽字，視為協商解除勞動關系。用人單位應向勞動者支付經濟補償。

根據員工在本單位工作的期限，每滿一年支付一個月工資的要求，經濟補償應向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果員工的月薪高于上一年度員工在用人公司所屬市轄區和設區市級人民政府發布的月平均收入的三倍，支付經濟補償的標準將按照員工月平均收入的三倍支付，支付經濟補償的期限不得超過12年。

月薪是指勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均收入。

企業名稱變更所需的材料？

公司法人代表簽署的《公司工商變更申請書》(公司蓋章)。

公司簽署的《指定代表或者

一同委托

代理人身份證掃描件(本人簽字)及指定代表或委托代理人的身份證(本人簽字)；具體委托事項、受托人權限、委托期限應當注明。

公司章程修正案或新修訂的公司規章(公司法人代表簽署)。

法律、行政法規和國務院確定公司名稱變更必須報批準的，提交相關審批文件或許可證復印件。

公司名稱預先核準通知書。

企業營業執照正副本。

第三，公司名稱變更顯示顯示

由于發展需要，本公司經國家工商行政管理局批準，公司名稱由原來的 將“XXXX有限公司”調整為“XXX有限公司” XXX年XX月XX日已經完成了各種登記和變更手續。自XXX年XX月XX日起，公司將啟用新名稱對外做好工作，原公司名稱停用。

以上是關于公司名稱變更對員工是否有影響的相關法律知識。公司名稱變更和法定代表人原勞動合同繼續有效，無需重新簽訂合同。因此，企業名稱的變更對員工沒有影響。假如你還有其它法律問題，歡迎咨詢，每個人都會有專業的大師幫助你。