企業地址變更可以虧本嗎？

一、企業地址變更可以虧本嗎？

(一)工作地點的變更屬于工作地點。

合同

變更，應按壓《

勞動合同法

》第35條規定辦理。如果不允許改變工作地點，用人單位要解除勞動關系，將獲得賠償或賠償。

第二，工作地點能否承諾任由企業調整？

(1)可以，單位也需要謹慎改變工作地點，盡量不要給員工的工作造成不必要的麻煩，但不能因為簽了優勢合同就亂用，損害了勞動者的合法權益。

(二)隨著政府提出的“換鳥”政策，企業在現在和未來面臨拆遷的概率越來越大，必然會導致工作地址的變更；隨著企業的發展壯大，合并分離必然會導致員工工作地點的變化。所以，一些有遠見的單位和單位ＨＲ經理未雨綢繆，在約定勞動合同地址時，寫得比較廣泛，寫“寧波”、“單位所在地”等。，并在勞動合同中強調，企業有權根據需要調整工作地點，要求員工單方面出示保證書，聽從單位對工作地點的變化，放棄相關權利。

(三)作為用人單位，這樣做，履行了告知義務，確定了雙方的權利和義務。員工要了解這種情況，也要做好心理準備，在心里做好鑒定。他們應該為未來合同地址的變更做好準備，認為這應該是可以接受的，所以他們簽訂了合同。所以，對于單位將來改變工作地點是非常有利的，可以避免許多不必要的糾紛。

變更公司地址需要哪些信息？

(一)第二十七條公司申請工商變更，下列文件應當向公司登記機關提交：

１、企業法人代表簽署的工商變更申請書；

２、根據有關知識做出變更決定或確定；

３、企業登記機關要求提交的其它資料。

上述內容是小編整理的關于公司地址變更是否可以虧本相關知識，工作地點變更屬于勞動合同變更，應當按照相關法律法規辦理。