企業(yè)地址變更可以虧本嗎？

一、企業(yè)地址變更可以虧本嗎？

(一)工作地點(diǎn)的變更屬于工作地點(diǎn)。

合同

變更，應(yīng)按壓《

勞動(dòng)合同法

》第35條規(guī)定辦理。如果不允許改變工作地點(diǎn)，用人單位要解除勞動(dòng)關(guān)系，將獲得賠償或賠償。

第二，工作地點(diǎn)能否承諾任由企業(yè)調(diào)整？

(1)可以，單位也需要謹(jǐn)慎改變工作地點(diǎn)，盡量不要給員工的工作造成不必要的麻煩，但不能因?yàn)楹灹藘?yōu)勢(shì)合同就亂用，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(二)隨著政府提出的“換鳥(niǎo)”政策，企業(yè)在現(xiàn)在和未來(lái)面臨拆遷的概率越來(lái)越大，必然會(huì)導(dǎo)致工作地址的變更；隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，合并分離必然會(huì)導(dǎo)致員工工作地點(diǎn)的變化。所以，一些有遠(yuǎn)見(jiàn)的單位和單位ＨＲ經(jīng)理未雨綢繆，在約定勞動(dòng)合同地址時(shí)，寫得比較廣泛，寫“寧波”、“單位所在地”等。，并在勞動(dòng)合同中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，要求員工單方面出示保證書，聽(tīng)從單位對(duì)工作地點(diǎn)的變化，放棄相關(guān)權(quán)利。

(三)作為用人單位，這樣做，履行了告知義務(wù)，確定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。員工要了解這種情況，也要做好心理準(zhǔn)備，在心里做好鑒定。他們應(yīng)該為未來(lái)合同地址的變更做好準(zhǔn)備，認(rèn)為這應(yīng)該是可以接受的，所以他們簽訂了合同。所以，對(duì)于單位將來(lái)改變工作地點(diǎn)是非常有利的，可以避免許多不必要的糾紛。

變更公司地址需要哪些信息？

(一)第二十七條公司申請(qǐng)工商變更，下列文件應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交：

１、企業(yè)法人代表簽署的工商變更申請(qǐng)書；

２、根據(jù)有關(guān)知識(shí)做出變更決定或確定；

３、企業(yè)登記機(jī)關(guān)要求提交的其它資料。

上述內(nèi)容是小編整理的關(guān)于公司地址變更是否可以虧本相關(guān)知識(shí)，工作地點(diǎn)變更屬于勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)辦理。