用人單位公司工商變更時，如何處理原勞動合同？

用人單位公司工商變更時，如何處理原勞動合同？

我國法律規定，公司備案因素變更后，勞動合同必須繼續履行：

《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、負責人或者投資者不影響工作合同的履行。

結合實際情況，最常見的情況是用人單位名稱發生變化。

用人單位名稱僅代表用人單位名稱標志，用人單位名稱變更，只是名稱標志變更，用人單位實體組織及其內部機構、人員沒有變化，不會導致原公司衰落，只是以另一個名稱繼續存在。即使主體仍然存在，當然，原勞動合同的權利和義務也不能改變。也就是說，企業不能處理與員工的勞動合同關系。這意味著原勞動合同在實體上不會改變，并繼續有效。然而，公司名稱、法定代表人、注冊地、經營地等畢竟是勞動合同的必要條款，即使這些要素發生變化，在形式上，或改變勞動合同的條款。

其次，如果用人單位主體發生變更，勞動合同也應繼續履行。

用人公司主體的變化主要有兩種方式:分立和合作。根據《公司法》的規定，合并是指兩家以上用人公司合并為一個用人單位，包括新成立的合并和吸收合并。

新成立合作是指多家用人公司成為新的用人公司，原用人公司分散；用人公司吸收其他用人公司為吸收合并，被吸收的用人公司分散，其權利和義務由另一家用人公司承擔。分立是指用人公司分為兩個或兩個以上的用人公司，分立包括構建分立和存續分立。

建設性分立是指用人公司分為兩個或兩個以上的新用人公司，原用人公司分離；存續分立是指用人公司分離一個或一個以上的新用人公司，原用人公司繼續存在。用人單位合作分立的直接后果是部分員工要為新的用人公司工作，用人公司發生了實質性的變化。