企業如何更改地址？

一、企業如何更改地址？

有五個步驟可以改變公司注冊地址。分別是:(一)向遷入地工商行政管理局申請營業執照變更；(二)到遷入地工商行政管理局辦理工商轉讓；(三)到遷入地工商行政管理局領取新的營業執照；(四)變更組織機構代碼證；(五)變更稅務登記證。變更稅務登記申請表、營業執照、組織機構代碼證必須提交原稅務登記證件原件和加蓋公章。

[法律規定]

《

《中華人民共和國公司登記管理條例》

》　第二十七條　企業申請工商變更，下列文件應當向公司登記機關提交：

(一)公司法人代表簽署的工商變更申請書；

(二)根據《公司法》作出的變更決定或者確定；

國家工商行政管理總局要求提交的其它材料。

企業工商變更涉及公司規章變更的，應當提交修改后的公司規章或者公司章程，由公司法人代表簽署。

企業工商變更涉及公司規章變更的，應當提交修改后的公司規章或者公司章程，由公司法人代表簽署。

根據法律、行政法規或者國務院的規定，工商變更事項在登記前必須經過批準的，還應當向公司登記機關提交相關審批文件。

二是有關公司拆遷難題的建議？

全面保障員工自主權。當確定搬遷到其他城市時，特別是非政府機構查封停產停業的拆遷，即企業計劃改為拆遷。當高管精心策劃搬遷計劃時，高管可以公開透明地主動告知員工未來一年或六個月的搬遷計劃。但確立企業搬遷不是關閉和轉移，不會裁員限產，也不會降低員工福利待遇。相反，這是企業經濟再次騰飛的戰略轉移。每個員工都可以在公司取得長遠發展。此外，組織骨干員工還可以代表參觀預訂新的工廠地址，介紹公司的發展戰略，讓員工做好充分的心理準備，讓員工思考的不是“去不去”，而是“怎么去”。

第三，公司拆遷職工賠償標準

《

中華人民共和國勞動法法

》第四十條規定:“有下列情形之一的，用人公司可以提前30天以書面形式通知員工本人或者支付勞動者一個月的額外工資后，勞動合同(三)在訂立勞動合同時所依據的客觀條件發生重大變化。造成勞動合同不能履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。《勞動法》第二十六條也有同樣的要求。《勞動法》第二十六條也有同樣的要求。