公司法人員工合同變更受影響嗎？

公司屬于法人組織，具有獨(dú)立的民事行為和財(cái)產(chǎn)權(quán)，公司的法定代表人可以改變。公司變更法人員工合同受到影響嗎？需要重新簽訂合同嗎？讓我們來看看具體的內(nèi)容。

公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，無需重新簽訂合同。

中國法律規(guī)定，公司備案因素變更后，員工必須再次執(zhí)行勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)介紹要求，用人公司名稱變更、法定代表人、負(fù)責(zé)人或投資者變更不影響工作合同的履行。從法律上講，員工與法人用人公司的物權(quán)對象有勞動(dòng)關(guān)系，而不是法定代表人的人格。同時(shí)，用人公司名稱的變更不會(huì)危及法人物權(quán)主體的再生存，一般不會(huì)阻止勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)合同。退一萬步說，即使用人單位下屬法人進(jìn)行并購重組，其使用權(quán)實(shí)體也被分散。為進(jìn)一步維護(hù)職工的獨(dú)特權(quán)益，法律仍適用于繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)關(guān)系！

如果公司更換法人，不會(huì)影響原工作合同的有效性。如果公司未終止勞動(dòng)合同，員工不能被視為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國勞動(dòng)法

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人或者投資者的，不影響工作合同的履行。

第三十四條原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人公司繼續(xù)履行。

如果協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議，新公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原工作合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同，用人公司可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知員工”，終止勞動(dòng)關(guān)系。

因此，員工與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，公司法人的變更（分立或合并）并不意味著停止與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。公司法人變更后，原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中要求的權(quán)利義務(wù)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。若原公司被新公司合并，則屬于法人合并。新公司已成為原公司的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)者，完全有責(zé)任安裝原公司的人員，并有責(zé)任承擔(dān)原勞動(dòng)合同規(guī)定的責(zé)任。因此，如果新公司在合并前做出“只接受公司，不接受員工”的類似聲明，則無效；在原公司合并前，無權(quán)確定終止與全體員工的勞動(dòng)合同。

摘要：我們應(yīng)該知道，中國有關(guān)公司法人的變更有明確的法律規(guī)定。每個(gè)中國人都應(yīng)該遵守相關(guān)的法律要求，成為一個(gè)知道法律和法律的好公民。如果您對公司法人變更等相關(guān)問題有任何疑問，請聯(lián)系創(chuàng)業(yè)企行財(cái)稅頓師，他們可以回答您的具體內(nèi)容。