公司法人員工合同變更受影響嗎？

公司屬于法人組織，具有獨立的民事行為和財產權，公司的法定代表人可以改變。公司變更法人員工合同受到影響嗎？需要重新簽訂合同嗎？讓我們來看看具體的內容。

公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續有效，無需重新簽訂合同。

中國法律規定，公司備案因素變更后，員工必須再次執行勞動合同：《勞動合同法》的相關介紹要求，用人公司名稱變更、法定代表人、負責人或投資者變更不影響工作合同的履行。從法律上講，員工與法人用人公司的物權對象有勞動關系，而不是法定代表人的人格。同時，用人公司名稱的變更不會危及法人物權主體的再生存，一般不會阻止勞動者執行勞動合同。退一萬步說，即使用人單位下屬法人進行并購重組，其使用權實體也被分散。為進一步維護職工的獨特權益，法律仍適用于繼續履行原有的勞動關系！

如果公司更換法人，不會影響原工作合同的有效性。如果公司未終止勞動合同，員工不能被視為經濟補償。

中華人民共和國勞動法

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、負責人或者投資者的，不影響工作合同的履行。

第三十四條原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人公司繼續履行。

如果協商不能達成協議，新公司可以根據勞動法“勞動合同客觀條件發生重大變化，導致原工作合同不能履行，經雙方協商不能變更勞動合同，用人公司可以終止勞動合同，但應提前30天書面通知員工”，終止勞動關系。

因此，員工與企業建立勞動合同關系后，公司法人的變更（分立或合并）并不意味著停止與勞動者簽訂的勞動合同。公司法人變更后，原法人與勞動者在勞動合同中要求的權利義務由繼承其權利義務的新法人承擔。若原公司被新公司合并，則屬于法人合并。新公司已成為原公司的權利義務承擔者，完全有責任安裝原公司的人員，并有責任承擔原勞動合同規定的責任。因此，如果新公司在合并前做出“只接受公司，不接受員工”的類似聲明，則無效；在原公司合并前，無權確定終止與全體員工的勞動合同。

摘要：我們應該知道，中國有關公司法人的變更有明確的法律規定。每個中國人都應該遵守相關的法律要求，成為一個知道法律和法律的好公民。如果您對公司法人變更等相關問題有任何疑問，請聯系創業企行財稅頓師，他們可以回答您的具體內容。